人力资源这一理论的提出者是谁

如题所述

第1个回答 2017-10-24

“人力资源”这一概念早在1954年就由现代管理学之父彼得·德鲁克在其著作《管理实践》提出并加以明确界定。20世纪80年代以来，人力资源管理理论不断成熟，并在实践中得到进一步发展，为企业所广泛接受，并逐渐取代人事管理。进入20世纪90年代，人力资源管理理论不断发展，也不断成熟。人们更多的探讨人力资源管理如何为企业的战略服务，人力资源部门的角色如何向企业管理的战略合作伙伴关系转变。战略人力资源管理理论的提出和发展，标志着现代人力资源管理的新阶段。本回答被提问者采纳

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人力资源的创始人是谁答：戴维·尤里奇（Dave Ulrich），也译为戴夫·乌尔里克（或奥利奇），被誉为人力资源管理的开创者，他最早提出了“人力资源”（human resource，HR）的概念。在此之前，人力资源被叫做“人事管理”（human management）人力资源（Human Resource ，简称HR），有三个层次的涵义。指在一个国家或地区中，处于劳...

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美国学者舒尔茨提出的人力资源理论深刻揭示了( )。答：美国经济学家舒尔茨和贝克尔创立人力资本理论，开辟了关于人类生产能力的崭新思路。该理论认为物质资本指物质产品上的资本，包括厂房、机器、设备、原材料、土地、货币和其他有价证券等；而人力资本则是体现在人身上的资本，即对生产者进行教育、职业培训等支出及其在接受教育时的机会成本等的总和，表现为蕴含...

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德鲁克之所以提出人力资源这一概念是想表达传统人事管理所不能表达的...答：“人力资源”一词是由当代著名的管理学家彼得·德鲁克于1954年在其名著《管理的实践》一书中提出并加以明确界定的。德鲁克之所以提出这一概念，是想表达传统人事管理所不能表达的意思。他认为，与其他资源相比，人力资源是一种特殊的资源，必须通过有效的激励机制才能开发利用，并为企业带来可观的经济价 ...

人力资源最早是谁提出的答：德鲁克的人力资源观点在当时是颇具创新性的，它改变了人们对员工和工作的传统看法，为现代人力资源管理理论奠定了基础。自此以后，“人力资源”这一概念逐渐被企业界和学术界广泛接受，并成为管理学和组织行为学等领域的重要研究对象。总之，彼得·德鲁克是“人力资源”概念的提出者，他的这一观点对现代管理...

人力资源管理理论的起源答：1、德鲁克的“人力资源”“人力资源”这个词汇是由德鲁克1954在《管理的实践》这本书中创建的。这一开创性的工作，德鲁克提出了三个广泛的管理功能：管理业务，管理其他管理人员，管理员工和工作。在关于讨论管理员工和工作的过程中，德鲁克引入了“人力资源”的概念。与其他资源相比较，事实上它属于人类的...

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