真的没有必要，去了事业单位以后，你不担心失去公务员编制吗？听哥一句劝，没有必要折腾了，安心留在市直机关晋升个四级调研员，退休前解决一个三级调研员，甚至二级调研员，难道这不吃香吗？不省事吗？
去了事业单位，不担心失去公务员编制？50来岁的科长，去了副处级单位当一把手，优势是可以过一下一把手的权利隐、签字隐、审批隐、开会隐、决策隐、人事隐等。但是能过几年呢？我们市直的副处级事业单位一把手，要求54岁就得退居二线。
另外，去了副处级事业单位，就意味着放弃了公务员编制。有的人总是说，去了事业单位当领导，可以保留公务员编制。这有点想当然。事业单位使用的是事业编，而不是公务员编，一个人不可能同时占用两种编制，组织人事部门也不可能给你开具一张保留公务员编制的证明材料。当然，副处级领导，可以不受编制限制调往行政单位当领导，副处级领导调入行政单位后，编制自然变成公务员。可难就难在，你能保证过几年以后一定可以调往行政单位吗？你能保证，这几年时间里，事业单位不会再次改革吗？谁都不能给你一个正确、确切的答案。
留下来继续当科长，顺顺当当晋升四级调研员，退休前解决三级调研员，不香吗？
现在，市直机关晋升四级调研员也不是什么难事，特别是当科长的，一般都有优先优势。50来岁的还是科长，说明任职科长时间至少也有5-6年了，可以说，晋升四级调研员近在咫尺。四级调研员和三级调研员同处于一个层次。题主晋升四级调研员后，不受指标限制，可以顺利再次晋升三级调研员。题主离退休还有10来年时间，运气好一点，保不齐还能解决一个二级调研员，享受个虚职正处级待遇。届时风光无限、人生已然达到顶峰。何必在乎一个事业单位副处级职务。
事业单位分参公和非参公即公益类两种。参公事业单位虽然使用的是事业编制，但享受公务员同等晋升和工资待遇，而公益类事业单位自成体系核发工资，整体收入要略低于公务员。因此，五十岁的科长要不要去副处级的事业单位任一把手，个人认为要看单位性质来定。
去了有两个好处：
第一，待遇会有一定幅度的上升。从行政机关去参公事业单位任职身份虽然会由公务员改为参公，不过工资拿的还是公务员待遇，车补、年终绩效一样不落，级别升了收入自然会提高。以本地为例，正科公务员的车补是750元每月，提拔副处后就是1200元，每月多450元，一年就是5000多。除此之外还有年终绩效的增收，副处较之正科保底会高8000元以上，另外还有物业补贴、通讯补贴等方面的差距，几项收入加起来副处一年少说要比正科多拿15000元以上。
第二，政治待遇会提升，有利于日后晋升职级。从行政正科到参公副处，而且是实职一把手，不管是在级别还是实权上，去参公单位任职都比在机关任正科要好，影响力也更大。最关键的是，先解决了副处实职，下一步哪怕不能晋升正处实职，也可以通过熬资历解决三级调研员甚至二级调研员待遇，十年时间足够闪转腾挪，这是在副处级单位任一把手最大的好处。而如果留在机关和一众科长排队抢提拔，别说二级调研员，什么时候能解决四级调研员都是问题。体制内所谓的一步步快、步步快说的就是这个道理。
之所以这么说，主要基于两个方面考虑：
一是待遇。从公务员正科到事业副处，看着级别提高了，实际上收入并不见得会增加。比如车补，到了事业单位后没有了，一年就是几千块；再比如年终绩效，公务员有职级奖励，综合绩效奖普遍也比事业高，一年少说比事业单位多几千，几项收入损失加起来光靠增加的那点副处级别工资，根本弥补不了。现实中，在各省市公务员正科工资高于事业副处的比比皆是。
二是前景。从公务员到普通事业单位意味着身份的丢失，以后是事业编不再是公务员，而从事业编到公务员在体制内是公认的逆向流动，难度之高有目共睹，以五十岁的年龄再提拔出去，以后是否还能回来首先是未知数。而如果留在机关，短时期内来看正科可能不如副处实职那么实惠、有权力，可走得顺一两年内解决个四级调研员不是问题，剩下的七八年再争取晋升三级调研员，退休后各方面待遇都要比在事业单位副处退休强。
50岁的机关科长如果不是对权力特别热衷，稳妥起见留在机关比去事业单位好。反之，个人有其他想法，愿意去搏一搏，选择去事业单位担任副处未必是坏事，不管怎么说去了总归是去当一把手，正所谓宁为鸡头不做凤尾，不是没有道理的。
五十来岁的科长，我觉得有必要去副外级的事业单位任一把手。
五十来岁基本上到了提拔副处级年龄的上限，这次不去今后就没机会了，因此建议去副处级事业单位任一把手。
在机关任了十多年科长，职级可以靠四调，但再往上提正处的可能性太小。在机关可能就负责一个科室，甚至升四调后领导会叫你把正科实职让给年轻的同志，从而成为机关一个职级干部，工作轻松但手上无权。
如果去事业单位任一把手，管着几十号人，负责一个方面的工作，手里掌握一定的资源，在市里的地位更加重要。如果工作出色，完全有可能继续升职，担任正处级事业单位负责人或调入机关任正处实职。
如果是我，组织调令一下，走马上任，因为事业上的行政级别，副处级是一个分水岭，很多人都是正科级到顶，再难提拔，50岁了，组织还提拔你，说明你工作能力很强，人缘关系不错，祝你在工作上再立新功
50来岁的科长，年龄有点偏大，如果在单位没有提拔为副处领导职务的可能，那么去副处级的事业单位担任一把手，也是一个不错的选择。这主要存在着几个优势：
第一，级别得到提升。在行政机关虽然是公务员，但只是正科级，一般由单位日常管理，而到副处级事业单位担任一把手就可以提拔为副处级，变成市管干部，由市委组织部代管，有更多调整提拔晋升的机会。
第二，单位一把手职权较大。副处级的事业单位，很可能是某市直行政机关的下属机构。担任单位一把手之后，职权是有很大增加的。在行政机关担任科长，基本上没有审批权，只有建议权，一般至少要听从分管领导的指挥，但在副处级事业单位担任一把手，单位内部的事情基本可以做主，重要事情报主管部门也一般能起主导作用，得到批准。
第三，工资待遇会提高。副处级事业单位的一把手，肯定是管理岗六级，工资待遇相当于公务员的副处级，比正科级的科长工资待遇要高。这一般指的是全额拨款事业单位，如果是差额拨款的事业单位，包括医院等单位，工资待遇只会更高。
当然，科长去副处级事业单位担任一把手，也有一个不好的地方，就是会失去公务员身份，成为事业编制人员。另外，担任事业单位的一把手，工作压力也会很大。还有就是，科长留在行政机关，基本可以保留科长职务，晋升到一级主任科员，之后也有很大机会晋升到四级调研员，也一样可以享受副处级的工资待遇。不过，到副处级事业单位担任一把手，成为副处级的市管干部，编制已经不是那么重要了，有很大机会可以调任回行政机关。
综上所述，50来岁的科长，也要抓住机会到副处级事业单位单位一把手，把级别先晋升到副处级，成为市管干部，以后机会会更多。
都五十多岁了，还需要问这样的问题吗？那么多年都白混了吧！
体制内的提拔跟年纪有很大关系，年纪大了，提拔的机会就少了。
五十多岁是准备退二线的年纪了，还能得到提拔的机会，可以说是奇迹了。
至于该不该去，除非你身体原因、家庭原因等客观原因无法胜任新职位，那么无话可说，否则都必须去。
一是 级别提高了，做几年之后，提为正处级退休是再正常不过了； 二是 成为一把手，体验大权在握的感觉，趁还有心有力，能够做点事情，实现人生价值； 三是 既然领导愿意打破常规，突破年龄惯例，让你去任副处级的一把手，士为知己者死，哪怕为了还领导的这一份情谊，也应该去。
五十而知天命，不是听天由命、无所作为，而是谋事在人，成事在天，努力作为但不企求结果。五十而知天命是说五十岁之后，知道了理想实现之艰难，故而做事情不再追求结果。
五十之前，全力以赴希望有所成就，而五十之后，虽然仍是“发愤忘食”、“乐以忘忧”，但对个人荣辱已经淡然。
真无聊！具体问题具体分析。这个问题的本身就在于当官，没有意义。副处级，什么单位？科长？什么部门？能为 社会 创造多少价值？价值观出了问题，就一定走不远