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老板压榨员工工资半个月干完这三个月。才能走这属于违法吗
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第1个回答 2022-08-09
老板压榨员工工资半个月干完这三个月,才能走这属于违法行为。
按时发放劳动报酬是公司的法定义务,劳动法没有规定公司可以压员工工资,公司压工资的做法肯定是违反劳动法的。涉及工资的具体发放日期,主要是看劳动合同是如何约定的。
《深圳市员工工资支付条例》第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的,支付周期不超过一个月的工资,用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清;支付周期超过一个月的工资,可以在约定的支付日期支付。
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答:
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老板
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答:
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,劳动者可以向劳动监察部门举报,用人单位会被行政部门责令支付,若是仍然不支付的,应当向劳动者赔偿百分之五十以上百分之一百以下的金额。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、...
公司没有发
完工资
,但是还押
了半个月
的工资,这种情况可以立刻停止工作吗...
答:
每个月公司都要扣员工
半个月
工资,这是违法的。是克扣
员工工资
的行为。根据《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,应在最近的工作日提前支付。工资每月至少支付一次,实行周、日、小时工资制的,可以按周、日、小时支付。第十八条各级劳动行政部门...
厂里要求新
员工
必须做满
三个月才能
有权利提出离职。这合法不?能通过劳...
答:
这样的规定是违法的,劳动法规明确规定试用期内提前三天,固定期员工提前三十天就可以辞工,公司这样的规定对自己是很不利的,会引起劳动纠纷,只要向劳动监察提出举报,公司会被责令改正,还可能面临处罚。
在公司
干了
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干完这个月
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答:
不合法,工资必须支付。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位.去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据,由劳动保障监察大队下达限期改正,逾期不改正的,劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定...
公司签订
了
离职
三个月才能走
,我提出辞职硬卡
3个月才能走
,合法吗?
答:
不合法。按照法律规定,如果是试用期员工,只需要提前三天提出来辞职。而正式员工必须提前一个月时间,以书面形式提出来离职,而在提出离职以后的一个月里,公司企业必须做出来安排,而一个月以后员工可以直接离开,而不承担责任。你
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