职场新人有什么忌讳？

Question

如题所述

Answer 1

1.切忌与同事交心
人心隔肚皮，逢人说三分话，尤其谈及领导、同事的评价时，就算你对他“恨之入骨”，也不能批判，绝不能透露真实想法。否则，遇到“腹黑”的同事，就可能将你供到领导、同事那里，这样你就没有好日子过了。君子与小人难辨，切记交心。

2.切忌搞小圈子。同事之间志趣相投走在一起，但切忌搞小圈子。在单位里，领导对小圈子文化非常痛恨，将小圈子视为眼中钉、肉中刺，随时都想消灭！因为这个圈子有可能威胁到自己的权威！

3.切忌当老好人。比如你冲杯咖啡时，顺便帮同事冲一杯;订餐时，也顺便帮同事也订一份等等，久而久之，同事就会认为你的“顺便”就是义务。如果某天你不做了，或者做得不好，就会埋怨你，甚至与你结仇。因此，在单位里，要有原则，不能充当“老好人”，更不能成为同事的依赖。

4..切忌插手同事工作。在单位里，有些人喜欢对别人的工作“指点江山”，甚至亲自上阵。如此干涉他人“内政”，不仅让对方不爽，还会让对方认为你是在抢他的工作，以后他们就会处处防着你！如果传到领导那里，也会认为你不懂规矩。每个员工都有自己的本职工作，干好自己的就行。
5.切忌交谈没分寸。比如在单位，有些人逞口舌之强，与人交谈一定要赢才肯作罢。殊不知这就是挑衅别人的自尊和自信，让大家排挤你，让你“四面楚歌”。因此，在与人交谈时要把握分寸，不但能避免“祸从口出”，还有利于与同事培养感情。

6.切记背后说人。在单位里，没有不透风的墙，今天你在背后非议他，迟早都会传到他那里！这样无形中给自己树敌。金无足赤，人无完人，要学会人前认可人，人后赞扬别人，少树敌！

7.切忌串通忽悠领导。在单位，能提拔到领导岗位都是有一定能力的人，不管是情商还是智商都不会很低。没人比领导精明，在他面前耍小把戏，只能是班门弄斧！因此，千万不要和同事串通起来忽悠领导，万一被领导识破，肯定严惩不待！

8.切忌逢人便倾诉。在工作中遇到不顺心的事情找个人倾诉，想得到安慰或指点。这很正常。但是单位里不是倾诉的地方，即使你遇到打击、受尽委屈、心情很烦闷，也不要到处倾诉，否则只能让一些居心叵测之人把你“表现”传到领导的耳朵里，你会更加吃不了兜着走。
9..切忌过于表现自己。在单位里，适当的表现自己是可以的，但是过于表现自己，就会让人觉得你在“做”，不真实，甚至会遭受同事反感。我们所做的都是为了自己，而不是为了领导，你工作成绩是你努力的结果，“演戏”没有必要性。

10、切记远离关键人物
在单位里，关键人物有主要领导、分管领导、直属领导等，还有领导心腹红人、得力干将、亲戚等，如果利用好了这些资源，提拔上位不再是难事。如果远离这些关键人物，与他们没有什么来往，那你也只能在最底层。如果你有雄心壮志，就应该给关键人物输送利益。

Answer 2

进入职场的新人，一定要记住自己的身份和角色，一定要摆正自己的位置，要多学习，多提问，还要尊重老员工和领导的关系，也一定要搞好，所以，对于新入职场的小白来说，要有一颗谦虚谨慎的心
忌对人太过刻薄—— 一定要学会宽己待人。

作为一名新人，刚进入一家新企业的时候，往往会充满激情，充满干劲儿，为了更好的融入自己的企业，融入自己的团队，在做事的时候都会全力以赴。在你全力以赴做事的过程中，难免会发现原企业的一些老人做事的一些状态，方法，甚至错误的一些东西，这个时候作为新人的你，对于团队里的老成员，除了要想方设法的去影响他们，去改变他们，而不是在那里指责他们，甚至对他们的错误不包容、不原谅，要学会宽己待人要学会，得饶人处且饶人，只有做到了这一点，才能都快速的融入团队，才能快速的得到大家的拥护。
忌以己思人——不可用自己的个性与公司的规则对抗。

很多进入到新企业的伙伴们，往往到了一家新企业的时候，总想表现出上什么，总想做出点什么，总想证明点什么，这个时候，在你全力以赴做事的时候就往往会发生自己的阅历，自己的价值，自己的能力，或者自己的某些东西与企业的一些规则发生了冲突和对抗。这就完全没有融入到新的企业，新的团队的时候，你用自己和现有单位的规则进行对抗，将注定你的结局是很惨的，轻的能拉长你的试用期，严重的会让你终止使用。所以，在进入到一家新企业的时候，不要用自己的个性与现有企业的规则作对抗。