当一个员工有什么样的表现，说明他要离职了？

Question

如题所述

Answer 1

员工离职的症状很多，但多数是骑驴找马型的，一般都是找到工作再提离职，这个阶段会有一些端倪出来：

1、平时不怎么请假的人，现在请假频繁（去面试）。

2、桌子上的东西一天天减少。

3、经常接神秘电话（接面试邀约电话）。

4、以前开会积极发言，现在怎么都行，服从公司安排。

5、偶尔给亲近同事谈论对公司的不满。

6、关心奖金绩效兑现情况。

7、委婉跟人事部门打听离职流程。

8、说话无所顾忌。

9、出现难以捉摸的神秘感。

员工在离职前常常会有较多的异常之处，同事或领导会发现他开始出现难以捉摸的神秘感。这些员工开始出现迟到、早退、上班聊天、拒绝加班、频繁因各种原因请假，甚至出现莫名其妙的行踪。或许他们曾经关注自己的绩效，而今也对绩效表现出无所谓的消极态度。本来日常就低调沉默的普通员工此时也不易得到关注，但在部分员工身上出现以上这些现象，那些他们与平日形象大相径庭的举动就能够很容易被意识到。

作为企业，人力资源管理的重点，及时察觉到员工离职意向并对他们加以影响十分重要。尤其年后年终奖兑现后是离职高峰期，要最好应对措施。核心员工尽量挽留，普通员工挽留无果可以按照流程办理离职手续。正如上文所述，员工离职后可能还是从事相关领域的工作，所以很有可能还是会和现在的同事、领导接触，因此既不愿被相关从业人员发现，也不想在最后临走时再各自留下不好的印象。他们不会表现得与过去全然不同，而会“保住自己的晚节”，一如往常地过完在这个企业的每一天，完成手头的每一份工作任务。或许直到他们真的呈递离职申请时，我们才能发现他原来早有离职意向。