第1个回答 2024-06-08
合同一年一签到期有补偿金。签一年合同到期不续签有补偿的。如果用人单位提出不续签，应当向劳动者支付经济补偿金。补偿金的计算标准是，劳动者每工作满一年，用人单位应支付相当于一个月工资的经济补偿。在特定情况下，如果劳动者符合续签无固定期限劳动合同的条件，用人单位无正当理由拒绝续签，则应支付赔偿金，赔偿金的计算标准是，每工作满一年支付相当于两个月工资的赔偿金。
劳动合同是规范劳动关系的重要法律文件，对于确立劳动者与用人单位之间的权利义务关系具有基础性作用，在劳动法律体系中占据核心地位。劳动合同的期限是指合同的有效时间，即双方当事人约定的劳动合同开始和结束的时间，也是劳动合同具有法律约束力的时间段。
【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第四条 【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益详情