第1个回答 2024-04-27
在我们的日常工作生活中,做我们自己应该做的事情,我们应该要管理好我们自己,认清楚我们自己的位置才可以让我们走的更远。以下分享找准角色摆正位置。
找准角色摆正位置1
1、正确分析自己是前提。
你高中没读完,勉强通过成人高考取得大专文凭,因为在职场小有成就就牛逼哄哄,说要创立自己的商业王国,成为第二个马云、俞敏洪。你的特长是爆发力好、有冲劲,但缺乏耐心和持续力,但你却选择了一份需要持久耐心的工作。等等,诸如此类,都是缺乏自我分析的目标设定。和你熟悉的人会笑笑就过来,不熟悉的人觉得你就是痴人说梦。认清自己能干什么很重要,分析自己的特点、优势、短处,再用三圈理论分析自己适合干什么,脚踏实地去做,这是摆正位置的第一步。
2、不偏激不出格是底线。
你最近被提拔为主管一级,正吹风得意,准备在部门实施自己计划已经的工作计划。但是你既没有向分管领导汇报也没有报告给主要领导,可想而知,你的“宏搏握棚图大业”还没开始就被狠狠地打击了一顿。
你在单位兢兢业业近十年,却一直没得到提拔,最近一次单位又提拔了一批人,还是没有你,结果你很灰心,决定不计一切后果找领导说清楚,差点和领导动起手来。在一个单位很多事情一定要记得请示汇报再动手,你只是执行者,决策者永远是少数几个人。没成功时多分析皮纯自己的原因,不要动不动追问领导,先从自己下手剖析自己。
3、不自大不自卑是基本。
你在单位处于特殊岗位,比如领导身边人,说的话有时候比一些中层领导还管用,你自我感觉很良好,觉得自己真的就是“二号首长”了,内心总是飘飘然,把谁都不放在眼里,结果领导以更换,没带走你。
你初入职场,出身农村,长相一般甚至偏差,没有一技之长,也不敢说太多话,觉得自己很渺小很卑微,有时候领导想给你机会,你主动表示自己不行,结果后来你就真的一次机会都没有了。
4、不越位不缺位是水平。
现实生活中,每一个人都扮演着不同的角色。如何摆正自己的位置,是一个很现实却又很难把握的问题。在职牌屋我看来,有境界的摆正位置应该就是——不越位、不缺位。该你工作职责内的,先做好再提升再出亮点,让领导和同事刮目相看;单位出现问题时或者领导需要你的时候,你能够正确地补台,让领导发现你的价值。
找准角色摆正位置2
关系再好,也要摆正位置,职场人该如何摆正自己的位置?
对职场人来说,职业发展的最大障碍就是不是看不清自己,而是没有摆正自己的位置。而现实中,往往是当局者迷;犯错的人,从不自知。
错误会衍生糟糕的结果,糟糕的结果又加剧了错误的蔓延,形成了难以挣脱的迷茫沼泽。半年前,时先生联系到我的时候,就正处于这种迷茫的状态。
职场前几年,他都走得很顺畅。他业务能力强,做过几个不错的大项目,很受老板的赏识。4年间两次晋升,从团队长做到了副总监,。
但是在近两年,他工作虽然依旧很卖力,却发展平平,似乎是陷入了职业瓶颈。老板把大项目交给了新人,有后进公司的人很快升职。最让他无法接受的是,其中有一个自己原来带过的下属,竟然一路晋升,在上一次竞聘基则中,被聘为总监,成了他的顶头上司。在他看来,他的能力在公司是有目共睹的,这一切本是他应得的,也因此对公司领导产生了强烈的抱怨。
与时先生沟通的时候,老王感受到了他言语之间的愤慨和郁闷。他当时很迷茫,因为公司发展不错,他积累了这么多年,不想轻易跳槽。可是眼前的状况,又让他很苦恼,始终搞不明白究竟是哪里出了问题。
经过深入沟通,老王终于找到了症结所在。首先因为前几年职场的顺利晋升,项目越做越大。时先生的胃口也越来越大,他不喜欢做小项目,常常对领导的工作安排提出反对意见,想方设法地把小项目都分配给其他同事。
他自以为是公司骨干,就挑肥拣瘦,让上层领导对他颇有微词。在探讨项目时,常常会以自己过去的经验和阅历压制职场新人,他带领的团队成了他的一言堂,也因此渐渐失去了同事们的尊敬和信赖。
“得道多助,失道寡助,”失去了老板和同事信赖的时先生,在职场止步不前。纵然他工作很卖力,却没有摆正自己的位置。过去的成就让时先生渐渐迷失,致使身在局中他,从未感知到自己的错误。
“只缘身在此山中”,在古诗里是诗意的美景,在职场中却必定会变成遗憾。因为,人最可怕的就是看不清自己,找不准自己的位置。
职场上,要如何做,才能摆正自己的位置呢?老王建议职场人从以下4点入手。
1、摆脱“大材小用”的职场心理病
很多人的膨胀,都是从自恃才高开始的。前面提到的时先生最初也是因为自恃才高,把自己当作公司骨干而挑肥拣瘦,不服从领导的安排,拒绝做小项目,最后与无缘晋升。
这样的现象在职场中很常见,很多人对工作中的小事粗心大意,草草对待,也是一种“大材小用”的心理在作祟。
老王认为,工作事有轻重,但职场人却要将心态持平,将自己的位置摆正。因为,能担得了重任,也能敬畏每一件小事的人,才是真正的“大材”。
2、摆架子耍资格是职场人最大的幼稚
设计公司的小蕾在刚进入职场不久的时候,她设计的包装在多家比稿中被甲方采纳,为公司拿下了这个大项目,领导也对她格外重视,小蕾就顺理成章地把自己当作核心员工。
她仰仗着自己对公司的贡献和领导的重视,在做设计的时候,完全不听同事的建议,却对别人指手画脚。在分配任务时,避重就轻,加班的活,都理所当然地甩给别人。在她的逻辑里的,因为她很“重要”,所以她有资格这样做。一个原本前途无限的职场新人渐渐地被孤立,但这一切都是自食其果,怪不得别人。
老王认为,摆架子耍资格是职场人最大的幼稚,一切傲慢的姿态不过是自垒牢笼,困住前进的脚步。保持虔诚的进取心,脚下的路才能更宽,你才能走得更远。
3、凡是人,皆须敬
前不久一次聚会聊天时,一个朋友和老王提到了公司的一些事情。他说,老板最欣赏的员工不一定是最有才华和能力的。
比如小杰是他最欣赏的员工,他除了工作努力之外,还有一种很恰当的分寸感。
与领导沟通,很尊敬,但不卑不亢;与同事沟通,很温和,但是有原则;对客户沟通,很敬业,但也并不是无底线有求必应;总之,他对自己的判断,对人与人之间关系的判断,极为精准与恰当。
朋友认为,小杰这样的人,既尊重他人,也能找准自己的位置,很适合带团队,准备也年底提拔他。
老王认为,在职场上提高自己层次的方法,不是拉踩,而是尊重。凡是人,皆须敬。懂得尊重他人,才能真正地成就自己。
4、再好的成绩都要当作阶梯
小嘉最开始进入传统电商行业的时候赶上了风口,他在一家服装公司做电商运营,最好的一年,他带的小团队销售额做到了1.2亿,老板给了他一些分红,小嘉赚了不少。但是这几年,电商风口变了,某宝越来越难做了。小嘉却不思变,始终在拿过去的经验和成绩说事,最后和老板一拍两散,自己创业开了个网店。一年时间,就把之前赚的钱赔光了。
很多人说,刚步入社会时就一路顺风顺水,并不一定是好事。老王认为,其中深层次的意思是,成绩来得太快太容易,人们往往不懂珍惜,又容易在其中迷失,小嘉就是固执地把自己摆在了一个虚高的位置,迷失了自我。
职场走到一个阶段,其实真正在拼的是一个心态。老王建议,职场人若想走得更远,一定要学会正视成绩和荣誉。要把每一个成绩当作阶梯,踩着它不断向上攀爬。千万不要把它当成奖杯,背在身上,它会让你不堪重负,将你压垮。
写在最后
在职场丛林中前进,切忌迷失自我。职场人要时刻警惕,找好自己的位置,才能看清未来的路本回答被网友采纳