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国企三项制度改革是指
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第1个回答 2024-05-17
1. 国企三项制度改革是指国务院针对国有企业实施的三项重要改革:劳动制度、人事制度以及分配制度。
2. 人事部三项制度改革则涉及公务员制度、事业单位人事制度以及工资福利制度的改革。
3. 法律依据方面,《企业国有资产监督管理暂行条例》第四条规定,企业国有资产属于国家所有。国家实行由国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责,享有所有者权益,权利、义务和责任相统一,管资产和管人、管事相结合的国有资产管理体制。
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三项制度改革是
哪三项
答:
【法律分析】:我国的国企三项制度改革是指对用工制度、人事制度和收入分配制度的改革
。【法律依据】:《国有大中型企业建立现代企业制度和加强管理的基本规范(试行)》 四、劳动、人事、分配制度。(二十一)改革用工制度。企业根据生产经营需要依法自主决定招聘职工,完善定员定额,优化劳动组织结构;科学设...
国企三项制度改革
答:
法律分析:三项制度改革,指国务院针对国企的三项制度改革:
劳动,人事,分配,以及人事部三项制度改革:公务员制度、事业单位人事制度、工资福利
。法律依据:国务院国有资产监督管理委员会《关于进一步深化市属国有企业劳动用工和收入分配制度改革的指导意见》 近日,为贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、...
国企三项制度改革是指
答:
法律分析:
三项制度改革是指国务院针对国企的三项制度改革:劳动,人事,分配,以及人事部三项制度改革:公务员制度、事业单位人事制度、工资福利
。法律依据:《企业国有资产监督管理暂行条例》 第四条:企业国有资产属于国家所有。国家实行由国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责,享有所有者权益,权利、义...
国企三项制度改革指
的是什么
答:
法律分析:三项制度改革,
指国务院针对国企的三项制度改革:劳动,人事,分配,以及人事部三项制度改革:公务员制度、事业单位人事制度、工资福利
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关...
什么是
三项制度改革
答:
三项制度改革,指国务院针对国企的三项制度改革:劳动,人事,分配,以及人事部三项制度改革:
公务员制度、事业单位人事制度、工资福利
。改革的内容是 员工能进能出伴随国企转型,国企中的人员也经历着转型,分配制度改革,效率坚持“三进”:进枣运基层、进村子、进农户,做到“三同”:同吃、同住、同劳动...
三项制度改革是
哪三项
答:
法律分析:三项制度改革是指国务院针对国企的三项制度改革:劳动,人事,分配。以及人事部三项制度改革:
公务员制度、事业单位人事制度、工资福利
。改革国有企业内部人事、劳动、分配制度(以下简称三项制度),是充分调动职工积极性、增强企业市场竞争力的一个关键因素。法律依据:《国家人口计生委、财政部关于...
国有企业三项制度改革是
哪三项
答:
法律分析:三项制度改革,指国务院针对国企的三项制度改革:劳动,人事,分配,以及人事部三项制度改革:
公务员制度、事业单位人事制度、工资福利
。改革的内容是 “员工能进能出” 伴随国企转型,国企中的人员也经历着转型,分配制度改革,效率与公平的双重挑战,干部能上能下。法律依据:《国有企业公司章程...
国有企业三项制度改革
内容
答:
法律分析:三项制度改革是指国务院针对国企的三项制度改革:劳动,人事,分配,以及人事部三项制度改革:
公务员制度、事业单位人事制度、工资福利
。法律依据:《国务院关于国有企业改革与发展工作情况的报告》 第一条 截至2011年底,全国国有及国有控股企业(不含金融类企业,以下简称全国国有企业)14.47万户...
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