培训学校薪资制度及晋升标准.

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杭州教师待遇(分析杭州市教师的薪资、福利、职称晋升等情况)答：1.了解杭州市教师的薪资待遇、福利待遇和职称晋升制度；2.根据自己的职称和工龄计算出自己的基本工资和津贴待遇；3.注意保障自己的社会保险权益，及时缴纳社会保险费用；4.积极参加教育培训活动，提升自己的职业素养和能力水平；5.通过考试或者评审等方式获得职称晋升资格，提升自己的职业地位和待遇。

急求一份教育培训机构员工管理制度答：7. 试用期间的工资，按制定的薪酬标准发放。8. 员工试用期满3天前，由用人部门作出鉴定，提出是否录用的意见，报校长审批。批准录用者与学校签订聘订聘（雇）用合同。9. 学校有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。10. 试用人员在试用期内辞职的应提出辞职报告，办理...

保险培训部薪资制度答：一般来说组训要求是大学本科以上学历，刚入司的薪资一般在1500－2000左右，因为你是新人，没有任何经验，试用期基本薪要打八折。4.除了底薪外有没有其他的待遇,比如说提成/奖金/佣金等?一般来说组训是前线人员，可以拿到绩效工资的。也就是你所在的营业单位，只要达标上面下达的业务，人力，以及一些相关...

大学讲师的课时费是多少?答：高校教师的课时费没有收费标准，一般每小时有40元、60元、100元不等，那些给emba或者研修班上课的达到上千元。国家没有对课时费有明确规定，在一些知名大学，课时费可根据主讲教师教授的水平而定，其他一般学校都是由双方谈判敲定的。薪资行情：大学讲师的工资制度经历了改革后更加完善，有的大学推出了“...

学校教师绩效考核细则答：1、实事求是对教师工作作出科学、客观的评价。2、奖勤罚懒，充分调动教师的工作积极性。3、考评结果作为教师年度考核、职称晋升、评优选先和绩效工资的主要依据。4、促进学校健康和可持续发展。二、考核对象、时间和权限 1、全校所有教师。2、考核以月为周期，按照考核细则，每月末核算每位教师的考核成绩...

求薪酬管理制度答：(一)基本薪资:由岗位职能等级薪资、学历薪资、技能薪资、工龄工资、特聘薪资组成。 (二)津贴:电话津贴、夜班津贴、兼职津贴组成。 (三)奖金:由全勤奖金、绩效奖金、效益奖金组成。 (四)超时工资:加班费。 (五)业务提成。七、基本薪资: (一)集团总部职务体系如下:(各职务体系的员工除在本职务体系内可晋升外,...

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