一个职场人是否要辞职,不能以公司开几个小时的会来决定的。这个得分具体的情况来看,这个会是什么会,有没有必要开四个小时。四个小时,大家是集中在问题解决上,还是在扯皮,出现的问题是谁的责任,然后就一直争论不休。如果是这样的话,且是常态化,那么真的也就建议你,赶快找好下家,离开这个公司吧。
如果这是一个业务讨论会,或者是思想风暴会,大家都是在聚焦问题如何解决,事情如何做得更有创意,创意如何更好落地执行。4个小时都在很好地解决问题,每个人的状态都很好,那这样的公司很值得留下来呀。
那么到底什么情况下,是职场人应该辞职的信号呢?这里主要说两点。1,能力与薪资不匹配的时候,这点是常见的,也是职场人该辞职的一个信号。我们不要指责什么见钱眼开,职场人工作要的就是赚钱,如果连这个基本的条件都得不到满足,那也就没必要待着了,需要去找到更合适的平台,让自己的能力和价值能够得到体现。
2、团队限制了自己的发展,团队是很好制约一个人的发展的,一个好的团队可以让你很快进步生产,一个氛围不好的团队,会影响普通人的工作热情和氛围。如果在一家公司里,自己的理想抱负没有机会得到展现,那也差不多是该离开的时候了。