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工厂间接人员安排上线合法吗
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第1个回答 2022-04-01
合法的,公司有管理权限。
您好,如果只是工作范围内的合理调动,没有强制、过多加班并支付加班费,那么是合法的,否则是违法的。
如果公司要给劳动者调岗,需要和劳动者协商一致,否则是违反劳动法的。如果您觉得公司的调岗决定不合理,可以去劳动监察部门投诉和举报、申请劳动仲裁或提起诉讼。以上就是我对这个问题的答复,希望能够对你有所帮助。
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我想问一下这样的
工厂
是不是传销,有点担心
答:
判断是不是传销,需要从法律角度解析此行为的法律内涵,如符合以下条件,则属于传销行为。依据《禁止传销条例》:第二条、传销,是指组织者或者经营者发展
人员
,通过对被发展人员以其直接或者
间接
发展的人员数量或者销售业绩为依据计算和给付报酬,或者要求被发展人员以交纳一定费用为条件取得加入资格等方式牟取...
工厂
调离
员工
到不合理职位,
间接
让员工自已辞工,
合法吗
答:
这并没有违法
,如果你非常喜欢这个公司,只是因为不喜所调正的职位,那么我劝你一下,职位合理与否是经理或人事部的事,作为员工你应该在各自的岗位上,尽快适应下来并做出 成绩,这才能体理你的工作能力,让各级领导对你刮目相看,到那个时候,你一旦成为这个单位的"能人"时,不管什么职位,你都能得比别人...
非常之梦
工厂
传销吗
答:
第七条下列行为,
属于传销行为:(一)组织者或者经营者通过发展人员
,要求被发展人员发展其他人员加入,对发展的人员以其直接或者间接滚动发展的人员数量为依据计算和给付报酬(包括物质奖励和其他经济利益,下同),牟取非法利益的;(二)组织者或者经营者通过发展人员,要求被发展人员交纳费用或者以认购商品...
传销违法活动的特征
答:
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人员
、组织网络从事无店铺经营活动,参加者之间
上线
从下线的营销业绩中提取报酬;2、参加者通过交纳入门费或以认购商品(含服务,下同)等变相交纳入门费的方式,取得加入、介绍或发展他人加入的资格,并以此获取回报;3、先参加者从发展的下线成员所交纳费用中获取...
合法
传销与非法传销的区别
答:
【法律分析】:
合法
的直销和非法的传销最根本的区别是:合法的直销公司有自己的
工厂
,有自己的科研机构,生产和销售的产品都是国家批准的,公司和直销员是合作关系,利益是建立在销售商品的基础之上;非法传销公司没有自己的工厂,而是将其他厂家粗劣的产品逐层传销给下线会员,每一层都要加上中间利润,这种...
工业
工厂
(制造业)
间接人员
与直接人员比例等问题
答:
1。我是做
工厂
的,外资一般是1:8为很良性的。如果比例再大一点的话基本上就是有些机构臃肿了,最好不要让
间接人员
过多,尤其是加工工厂更是要缩减间接人员。2。作为工厂来讲,在理论上所有的间接人员都应该是多余的,当然实际上是多少要有管理人员的,所以老板要做的工作就是考虑---这条拉真的...
间接人员
的意思
答:
问题五:制造企业里直接人员和
间接人员
的定义? 10分 直接人员就是直接进行生产制造的人员,间接人员就是不直接参加生产制造的人员 问题六:直接材料、间接材料、直接人工、间接人工什么意思啊? 在
工厂
生产的产品中常会有这些名词。具体说就是,直接构成产品实体的材料,或者说产品所用的最主要材料叫产品...
工厂间接人员
是什么意思
答:
间接人员
的意思就是说干部级以上的啊,直接人员的意思就是作业员咯.
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间接人员
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