九零后的年青人，都是独生子女。是娇宠的一代。在校时天真地以为满地是黄金，钱好赚得很！踏出校门，踏上工作岗位，一年就能轻松搞到十几万年薪。然而，刚踏出校门，没有社会和工作经验，没有资历，没有人脉，没有把握住应届生身份且及时参加工作的，至后一上手就想拿高薪——几乎没门！我们普通百姓的家长一般不知道应届生的身份有多珍贵！少数学生也不知道珍惜。在没寻找到心仪的工作时，不要谈什么感情！白白浪费时间！工作才是安身立命的根基！那么今天就让我们一起来看看给即将进入职场的人三个建议，都有哪些呢？
1.学会改变思维
我们读了十几年的书，可以说大部分人都有自己的学习方法和思考问题的方法。对于新事物，我们经常会想到如何按照自己所学的思路去解决，但往往适得其反。从学校进入职场，重要的是改变在学校的想法，在大学里，分数和论文以目标为目标，以小项目的功能为目标，但在公司里，我们看到的是结果，就像我带的职场新人一样，考试成绩很好，但是基本的操作是不行的。还有一点很重要，现在大学里有很多社团，也有很多比赛，很多同学都有项目经验。但不同之处在于，我们在公司做的项目最后都是要推向市场的，考虑的不只是项目内容，还有项目在市场上的行情，可能要改变的环节，以及用户需求，未来可扩展性，优化周期等因素。
2.要尽快学习了解公司企业文化，以及公司规章制度
在最短的时间内完成由学生身份进入员工身份的转换，给领导和同事们留下聪明好学、勤奋上进的良好形象。新员工入职后，每一家公司基本都会安排公司企业文化和规章制度的学习培训，然后由公司指定一名或多名老员工作为你的师傅，带你熟悉具体的业务流程，并为你制定一份针对性很强的见习（实习）计划，确保你在未来一段时间内能够熟练掌握你的业务知识，达到符合岗位工作的要求。所以新员工入职后一定要有这方面的思想意识和认识，这既是为自己树立良好个人和工作形象，让领导和同事“认识你”“记住你”，也是你未来能否融入公司生活，正确看待本职工作，为未来个人发展打下基础的重要阶段。
3.别不懂就问
从小到大，我们受到的教育都是“不懂就问”，这样才能有所进步。但不懂就问的前提是你还没有形成一个比较成熟的知识体系，许多知识让你自己摸索费时费力，在校园里老师的职责就是解答你的各种问题，越是爱问的同学老师越喜欢，说明这位同学爱学习。但是进入职场，作为已经经过最短十六年校园系统学习的你来讲，你已经具备了基本的专业知识框架、独立思考的能力以及判断问题、解决问题的能力。如果这个时候你仍然像在校园里一样，但凡遇到一点问题就问，很招人烦。