“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
各地缴纳比例不完全一样。
养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。
医疗保险缴费比例:单位8%，个人2%;
失业保险缴费比例:单位2%，个人1%;
工伤保险缴费比例:单位1%，个人无须缴费;
生育保险缴费比例:单位1%，个人无须缴费;
住房公积金:首先住房公积金的缴费基数与五险不一样，严格说来应该按照劳动者上一年度的总收入计算缴费基数，不低于上一年度当地社平工资的60%，不超过上一年度社平公司的3倍。但现实中多数单位都只按照劳动者月基本工资为基数缴费。
比例:5%-12%，用人单位可在这一范围内自行选择和调整。常见为8%，单位和个人1:1等额供款。
五险一金缴纳基数一般是根据员工上一年月平均工资的60％—300％之间来核定的，具体表现为：
上一年月平均工资高于当地上年底职工平均工资300％及以上的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的300％计算；
上一年月平均工资低于当地上年底职工平均工资60％及以下的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的60％计算；
上一年月平均工资在当地上年底职工平均工资60％—300％之间的，按照实际工资申报五险一金缴纳基数。
五险一金缴纳比例的确定，是和当地的经济发展水平有一定的关系的，每个地区每一年也是有可能不同的，以北京为例，国家发展改革委、工业和信息化部、财政部规定：
养老保险：单位缴19％个人缴8％。领取养老保险待遇需两个条件：必须到达法定退休年龄，缴费年限必须满15年及其以上；
医疗保险：单位缴6％个人缴2％。从参保缴费之日起，满6个月后才能享受职工基本医疗保险待遇；
工伤保险：由用人单位缴纳。工伤保险费率分为0.6％—3.6％共8个档次，社保经办机构按照单位所属行业特点核定费率；
生育保险：由用人单位缴纳。生育保险费率为0.3％，如果男职工参加了生育保险，妻子没有参保，在生育时也能享受一定的生育津贴；
失业保险：单位缴0.6％个人缴0.4％，失业保险必须在缴满一年后才能享受，一般为交一年领2个月，交2年领4个月，但享受的最高时限不能超过24个月。
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个人缴纳8%，单位缴纳20%，最少缴满15年，退休后终身享受养老保险。
二、医疗保险
个人缴纳2%，单位缴纳8%，医疗报销50%以上，退休后享受医保待遇。
三、失业保险
个人缴纳1%，单位缴纳2%，缴费满一年，失业后按缴费年限领取失业保险金，主动辞职不可以领取。
四、工伤保险
个人缴纳：无，单位缴纳1%，遇到工伤时获得医疗费用，及工作期间和上下班途中，发生伤害均属工伤。
五、生育保险个人缴纳：无，单位缴纳0.8%，生育后将资料报单位，报销相关费用，分娩后领取生育津贴。
六、住房公积金
个人缴纳12%，单位缴纳12%，购房、建房、租房、翻修房子、装修房屋都可以使用住房公积金。
1、医疗保险：单位按基数的9%(基本医疗)+1%(大额统筹)缴纳，个人扣缴2%(基本医疗)+3(大额统筹); 2、养老保险：单位按缴费基数的20%进行缴纳，个人按照缴费基数的8%扣缴; 3、失业保险：单位按缴费基数的2%缴纳，个人按缴费基数的1%扣缴; 4、工伤保险：单位缴费的比例在0.5%～2%之间，个人不缴; 5、生育保险：单位按缴费基数的0.8%进行缴纳，个人不缴费。 6、公积金：用人单位和个人都是按照工资的12%办理缴纳住房公积金的。
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