得抑郁症单位可以辞退吗

如题所述

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第1个回答 2017-05-13

不影响正常工作不会的，建议到当地精神专科医院治疗
也建议尝试下面的三种方式：
心理治疗：放松心态，平淡看待一切。建议学习森田疗法
行为治疗：多参加体育活动和人际交往
药物治疗：
盐酸舍曲林片（左洛复）200mg/天（早饭后）
氯硝西泮片2mg/天（睡前）

第2个回答 2017-05-13

看劳动者是否可以继续从事工作。

第3个回答 2021-05-15

公务员得了精神病，抑郁症等会被辞退吗？

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得了抑郁症公司有权利辞退员工吗答：法律主观：得了抑郁症，如果在治疗结束后，员工不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司有权利辞退员工。但公司必须提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资。法律客观：《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳...

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抑郁症工作单位能辞退吗答：得抑郁症的员工企业不能辞退，根据劳动法律的规定，劳动者在医疗期内的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，否则，就是违法行为。除职业病属于工伤鉴定为一至六级的以外，其它任何疾病，医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，公司提前30天书面通知或者额外支付一个月工资，...

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员工抑郁症可以辞退吗答：法律分析：得抑郁症的员工企业不能辞退，因为我们国家《劳动法》当中明确的规定呢，对于劳动者患病的状况之下的话，它是存在着一份医疗器械方面的规定的，所以超过这个医疗期限，如果仍然不能胜任，需要调离岗位，并不是直接的辞职来处理。法律上并没有这种变相辞退的概念，从文义来看，所谓的变相辞退员工，...

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抑郁症公司能辞退吗答：法律分析：1、处于医疗期内，患“抑郁症”员工，不得随意解除；2、医疗期满员工，需证明不能从事原工作，方可解除，且需支付补偿金；3、若公司违法解除，则可能面临员工主张继续履行劳动合同法风险；法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同...

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