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劳动合同还有三个月才到期,员工最晚可以多久和公司续签
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第1个回答 2016-12-22
你的意思是公司成立至今都没有签订过合同还是询问续签的事宜?
1.至今没有签订过合同,员工可以索要双倍工资,最多11个月。超过1年未签订合同的,已转为签订了无固定期限合同了。超过一个月未签订劳动合同,赔偿员工双倍工资
2.续签问题就好办了,旧合同到期后1个月内签订完合同就行了。
相似回答
合同到期
前
多久续签
答:
法律主观:合同到期前,用人单位与劳动者在合理期限内续签即可,
最晚不得超过合同期满后的一个月内
,如果单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求单位从第二月起每月支付二倍工资,最多支付到满一年时为止。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之...
合同到期
什么时候
续签
答:
合同续签应在合同到期后的一个月内完成,最晚不得超过继续用工后一个月内
。如果用人单位决定与员工续签,可以在合同到期前进行,但最晚须在到期后一个月内签订,否则可能面临支付员工双倍工资的风险。如果用人单位在员工提出续签要求后拒绝,将被视为违法解除劳动合同,除非是员工自己不希望续签。如果因合...
劳动合同到期最晚
什么时候
续签
答:
合同到期续签的,无需提前通知。
到期后一个月内续签都是可以的
。劳动合同期满,当事人协商一致,可以续订劳动合同。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者继续在该用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。固定期限的劳动合同到期,如果单位不续签,应...
劳动合同晚
了几天
续签
答:
法律分析:合同到期后最晚可以延迟一个月内续签
。双方劳动合同到期后,处于无劳动合同的状态,那么用人单位有义务与劳动者尽快续签劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与...
劳动合同到期
前
,多久
通知
续签
?
答:
劳动合同到期
前一个月内通知
续签
。劳动合同不续约一般需要提前三十日告知。劳动者
可以与
用人单位进行协商,针对是否续签达成一致意见。若连续订立二次固定期限
劳动合同,
且劳动者没有法律规定的过错行为的,应当订立无固定期限劳动合同。签订劳动合同时,需要注意以下事项:1、工作地点、工作内容、劳动报酬、社会...
劳动合同到期最晚续签
时间
答:
劳动合同到期最晚续签
时间位一个月。劳动合同到期的,用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内
与员工续签劳动合同,
若超过一个月的,用人单位应当向劳动者支付双倍工资。劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在劳动法中...
续签劳动合同,
一般在
合同到期
前多久或合同到期后
多久续签
?谢谢!
答:
合同到期前,如果双方都决定
续签劳动合同
,只要在合同到期后一个月内续签完成即可。但是了解双方意向需要合同到期前一个月提前进行,单位愿意续订劳动合同而员工不同意的,
劳动合同到期
可能会因为准备不足而无法完成工作交接。因为超出劳动合同期
,员工有
权拒绝延长劳动时间,导致工作交接困难。如果单位不愿意续签...
劳动合同到期续签
时间规定
答:
劳动合同到期
后最晚在一个月内和
员工续签
。用人单位与劳动者的劳动合同到期后,应该在一个月内续签新的
劳动合同,
否则超过一个月后,劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。【法律分析】劳动合同的相应条款要双方协商
,劳动合同
终止后,经双方协商一致,还可重新订立劳动合同。用人单位最晚...
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