人事的职能不只是开除员工，了解每个员工的心理也是必要的，或许是开导一下心态等等都有可能
As a great man said,a person who knows how will always get a job,and a person who knows why will always be his boss.and I am agree ..
那叫开除公职，两回事。
不一定，开除党籍是党纪处分，开除公职是政纪处分，构成开除党纪律处分的情节的不一定构成开除公职，例如不缴纳党费的按党章开除党籍，但不能开除公职。只有情节即构成开除党籍又构成开除公职才双开。
如果你是领导，你应该关心员工的身体心理健康以及工资待遇情况。要站在同一地位上谈话，不要有高人一等的语气。
如果是员工，就应该如实告诉领导实际情况，提出对公司的不满之处以及给出的建议。
员工做错事情基本都内疚您要做应该鼓励排解内疚能解决事情能树立自形象激发员工工作积极性 还有就是，我们自己换位思考一下，要是我做错事情了呢？我改怎么办
不要误解政策。
首先不是下调住房公积金，而是调整住房公积金缴存比例，即住房公积金的缴存比例不得超过12%。
这样对于原来缴存比例没有超过12%的职工是没有任何影响的。而对于原来超过12%的职工来说，会增加现金收入。
能够办理了你得社保手续，也就是在社保办理了你的减员手续，就说明你与单位已经没有劳动关系了。这就意味着距离开除你，就剩下时间问题了。
企业更名后的企业法人变不变，若是不变，则签订的劳动合同要重新签订，才能保障员工的权益
人来到这个社会上，不仅仅是索取，而且还要为这个社会做出贡献。怎么贡献?那就要工作。工作不仅是为自己，也为了这个社会。