职场新鲜人如何避开职场陷阱
职场新鲜人如何避开职场陷阱，职场也是有一些潜规则的，在职场上不能将这些问题一概而论，提升自己的能力才是头等大事，学会放下自己的职场压力也是很重要的，在职场上，职场新鲜人如何避开职场陷阱是很重要的。
一、激情之余，细节重要
前面已谈到，激情过度就会理智差些，是指一个人的判断力在高度激情燃烧下会比正常
情况下低十倍，正如饮酒深度醉的情况下，会失却记忆一样。其实，宋小非若对林云交给她的资料仔细阅读并作好笔记，同时，金梦将审定的资料交给她时，两下对比一下，也许这个职埸陷井就化解了。
二、勇于质疑，小心屣冰
在工作过程中，只要你不粗会大叶，有如屣薄冰之感，你的言行都一定会受到约束，自然对周围的事情会认真分析，即使在工作时间没能分析出来，在回到家里向家人咨询，会有意想不到的收获，如果有疑问，一定要向你相信的人问问，这时你会得到好的且及时的提醒，也就不会犯“大意失荆州”的错误了。
宋小非如果发现两资料有不同点时，这时就要勇于进行询问，最起码在事后责任划分方面，不会有如此的结果。
三、职埸命令，正确应对
既然行走在职埸上，你就不由自主地充当了棋子的作用，你的上司在下棋，他在团队的
组织架构图中要履行自己的职责，因此，会按照职埸行棋规则走动手中的棋子，既然作为棋子，你的上司自然职埸走棋的技巧比你这个新鲜人要高明的多，只有你承认了这一点，你才会考虑且研究他的走棋路数，你对来自他的命令才能作出正确理解。
作为职埸新鲜人，宋小非对待上级的命令亦是非常谨小慎微，认真执行，但却少了一些思考，确实，我也承认，对职埸新鲜人来说，深度思考确很难，但要在职埸上摔打，不这样会跌不少跟头的。
四、眼观手动，留意周围
我们知道，行走在马路上，为了不致掉入路边的陷井，行进时会不时地留意一下周围的
环境，如有无障碍物等;在职埸上行走时，也是如此，但最难的是职埸陷井是要体会的，不是用肉眼就能观察到的，而要用你的“智慧之眼”去扫描，像雷达一样扫出异常情况。宋小非恰恰缺少了这种职埸必备的扫描器。
五、认知人性，全面学习
在人性的丛林里，什么人都有。有一句老话说的好：“林子大了，什么鸟都有。”是的，我有一个体会，那就是“没有任何基础的热情一定不牢固。”职埸新人入职后，有人会对你表现出极度的热情，你问什么他都会告诉你，但正当你为深感遇到恩人时，他却与你保持了距离，你问什么他都不告诉你，你顿感不知所措。如果你知道了“没有基础的热情不牢固”的道理后，你就会在遇到这种人之初从心理上与其“保持距离，”你就不会失落了，也要记住，这种热情一定是包含着某种目的的。如因你与某位领导同姓，人家误认为你是领导的亲戚，你一定会体验到很多这种热情的。
林云飞因工作需要，身上被贴上了“与林副省长有亲戚”的标签，因而TTC集团董事长金梦对其非常感兴趣，因为其有利用价值，于是在林的身上进行金钱和感情投资。
六、心事放心，绝不外露
心理学家说，有心事一定要说出来，不然闷在心里，会对身体造成伤害。不错，基本上
可以这么认为。但我却觉得，心事不能“随便”说出来，这儿有两层含义，一是要区分你的心事等级，二是要认清你说心事的对象。对于高等级的“心事”绝对不可“随便说，”因为会导致很多不可预测的职埸危机，如有人会造你的谣生你的`非，均是因你的“随便说”而造成的。但也要提醒你，若你将所有心事憋在心里，你也受不了，其他人会认为你很有城府，很有心机，这样也划不来，因此建议你不妨透露些“级别低的心事”给周围的人，以降低他们对你的揣测和戒心。
常见职场陷阱切莫踏入
一、永无止境的“试用期”
试用期原本是在劳动合同期限内，用人单位与劳动者为相互了解对方而约定的考察期，如今却成了很多用人单位降低人工成本、使用廉价劳动力的一个堂而皇之的借口。
一年前，徐女士通过网络求职，应聘到我市某贸易公司行政助理的岗位。面试通过后，徐女士被告知试用期为3个月，试用期薪资为1100元，转正后为2300元。但就在试用期快要结束时，该公司却告诉徐女士，她的工作能力没有达到要求，公司决定再试用三个月，或者徐女士自行离职。徐女士决定继续试用。然而，半年后，公司依然没有给徐女士转正。离开公司后，徐女士无意间发现该公司仍然在招聘行政助理。
专家指出，根据《劳动法》及相关法规规定，试用期应包括在劳动合同期限之内，最长不得超过6个月。员工在试用期内享有报酬权，公司有为员工缴纳“四金”的义务。即使老板不愿意与试用工签订劳动合同，事实劳动关系也同样受法律保护。
二、招聘是虚揽财是实
近年来，少数用人单位为了谋取钱财，采用招聘的途径，通过向求职者收取招聘费、培训费、押金或服装费等，敛取不义之财。
吴先生上大学时，学的是计算机信息专业，毕业后他收到一家网络技术公司发出的面试通知，岗位是网络技术工程师。参加面试时，该公司自称是某大公司的下属子公司，凡是新进来的人都需要参加为期14天的培训，培训费用是800元。当培训结束后，吴先生却被告知他的条件与公司所招人员条件不符，未被录用。吴先生致电该公司的母公司时，才知这家网络技术公司与他们一点关系也没有。
专家提醒，劳动保障部2000年颁布的《劳动力市场管理规定》中明确规定：禁止用人单位向求职者收取招聘费用；向被录用人员收取保证金或抵押金；扣押被录用人员的身份证等证件；以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动等行为。用人单位要求就业者在签订合同的同时，缴纳抵押金、风险金等以防止就业者违约的做法是不合法的。若求职者已缴纳了此笔费用，有权在进入用人单位后随时要求予以返还。也可以通过申请劳动争议仲裁，或劳动监察投诉、举报，依法维护自己的权益。
三、笔试变成“免费劳动”
近来，在一些专业技术和创意领域，出现了一种新的“智力陷阱”。极少数单位以招聘为名，在收集求职者资料和组织面试的过程中，要求求职者提供成果展示，并以此窃取求职者劳动成果。
薛女士是软件专业毕业，在参加一家软件公司的考试时，薛女士遭遇了“智力陷阱”。初试合格后，薛女士进入笔试阶段。笔试要求薛女士上机编写一段程序，时间不限。笔试结束后，薛女士与其他几个求职者都没有得到任何回音，在交流中几个年轻人无意中发现，他们笔试的内容并不相同，而且这些程序恰巧能整合成一个项目……
专家提示，招聘方以招聘为由而窃取智力成果的情况时有发生。“智力陷阱”是指以招聘为名无偿占有应聘者程序设计、广告设计、策划方案、文章翻译等创意，甚至知识产权。专家提醒求职者，在不能判断招聘单位真实意图、又想取得工作的情况下，需要对自己的劳动成果进行保护。