第1个回答 2022-04-07
【法律分析】
成为一家公司正式员工是以劳动合同签日期为准的，没有签订劳动合同即为你还未被公司认定为正式员工，没有建立劳动关系，是可以不去的，但作为职场人，还是建议最好还是跟公司人力资源部打一声招呼，说明一下不能去的原因，表示一下歉意。每一次的职业选择都尽量留下好印象还是有必要的。没有签订劳动合同，可以提出辞职报告随时走人，公司不能以此扣押工资，应结清所有拖欠工资以及加班工资。如果公司没有缴纳社保，还要补交从入职到辞职的社保。若公司以辞职，扣押拖欠工资，可以到当地劳动监察部门部门投诉或申请劳动仲裁。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。