探讨小学教师的薪酬结构，我们可以从六个关键因素来分析：
基本薪酬：根据教师资格，小学教师的起薪是3000元，随着学历提升，初中教师为3500元，高中教师3800元，大专教师4100元，而大学本科教师的起薪则为4500元。
教龄薪酬：每工作一年增加60元，逐年递增，体现了教师的资历积累价值。
课时薪酬：教师的收入还与其授课时数有关，这部分根据实际工作量计算。
绩效奖金：占总薪酬的10%左右，以学期和学年奖励的形式发放，体现工作表现和贡献。
特优补贴：针对在特殊地区或有突出贡献的教师，额外提供的补贴。
山区补贴：针对在山区等特定区域工作的教师，国家会提供额外的生活补贴。
按照《工资支付暂行规定》，工资支付包括明确的项目、水平、形式、对象、时间和特殊情况处理。必须以法定货币支付，不得代以实物或有价证券，且必须由本人或授权人领取，同时要求有详细的记录和工资清单，以备查核。
综上所述，小学教师的工资构成由基本工资、教龄补贴、课时费、绩效奖金、特定地区补贴以及相应的管理规定所决定，薪酬水平会因个人资格、工作年限和绩效而有所不同。