第1个回答 2024-04-15
在社会变迁的背景下，北大光华管理学院於嘉教授揭示了一项引人关注的现象：全职妈妈群体的增加趋势，特别是高学历女性在生育后的职业回归挑战。近六成职场妈妈面临着求职和晋升的双重困难，其中超过五成自认是家庭的育儿核心。回归职场的渴望源于经济独立和自我价值的追求，但学历越高，她们在生育后重返职场的道路似乎越加坎坷。
教育文凭在就业市场中的价值似乎在生育后有所下滑，生育责任观念的固化导致了对女性的就业歧视。雇主往往对有孩子的女性持有偏见，期待她们全职照顾家庭，这无疑加大了全职妈妈的就业压力。她们不仅要面对经济成本的攀升，还要应对体力和技能的贬值，回归时间越晚，难度越大。为了平衡母亲身份，女性选择了非正式就业或灵活工作，然而，这种选择往往伴随着“母职惩罚”和职业性别隔离的困境。
相较于男性，女性在职场上的“父职红利”并不明显。社会普遍期望女性承担“密集母职”，这种观念使得女性在面试时处于劣势。尽管社会对女性在家工作和育儿的接受度有所提高，但教育水平的提升并未完全消除就业不公。北欧国家的经验表明，通过家庭友好政策支持女性地位，但在中国，个体户和兼职等形式的就业路径日益多样化，但同时政策实施中的问题如延长产假可能带来的雇主成本压力也不容忽视。
解决全职妈妈困境的关键并不在于设立“妈妈岗”，而是从国家层面推动观念的转变，提供更全面的支持。政府应加强政策的公平性，减轻雇主的负担，同时也应关注政策实施是否加剧了就业歧视。个人和企业的努力固然重要，但改变社会刻板印象和不平等的深层结构，需要国家层面的强有力推动。
在这个过程中，教育平等的实现和育儿责任的重新分配是关键。我们需要重塑社会对女性在生育、家庭与职场角色的期待，让教育的优势不再因生育而贬值，让每个女性都能在平衡家庭和职业之间找到属于自己的道路。