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详细内容:工伤停工留薪期工资福利待遇包括奖金吗?...
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推荐答案 推荐于2016-11-12
按照《工伤保险条例》第三十一条规定: 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
关键是原工资福利待遇不变中的“原”字怎么理解,国家规定奖金属于工资总额的一部分,有些单位把奖金称为“绩效工资”,因此原工资福利不变,应该包括奖金。
如果工伤人员在工伤事故中是无过错的受害者,提出要求发放奖金,可能更有理一些。如果是事故责任者,实在说提了也白提。因为企业完全可以按照内部安全生产管理规定,对事故责任者扣奖金的。
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其他回答
第1个回答 2010-09-16
要看你和公司的协商了!楼上说的不可能有公司同意的。在加上工伤了在休息那还有什么加班工资啊,你班都不上老板在好也不会给你奖金吧。一般工伤都会只给正常工作。其他的就看你和老板协商了。因为工伤条例只规定给工资,并没说要给奖金等。所以一般公司是不会给的!!
第2个回答 2010-09-16
应包括工资、加班工资、奖金等以货币形式发放的所有工资项目。
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详细内容:工伤停工留薪期工资福利待遇包括奖金吗?
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按照《工伤保险条例》第三十一条规定: 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,
在停工留薪期内,原工资福利待遇不变
,由所在单位按月支付。关键是原工资福利待遇不变中的“原”字怎么理解,国家规定奖金属于工资总额的一部分,有些单位把奖金称为“绩效工资”,因此原工资福利不变...
停工留薪期
有年终奖吗
答:
工伤职工停工留薪期间应当正常发放年终奖
。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。因此,原则上工伤职工在停工留薪期间虽没有正常在岗,但是工资和福利待遇视为正常在岗。停工留...
工伤期间工资
在
停工留薪期
内,原
工资福利待遇包括
:
月、季、年
奖金
、满 ...
答:
1.是的,应该包括上述工资待遇
。依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。2.一般来说,应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。3.如用人单位不履行上述...
工伤
职工.
工资
,
福利待遇包括
那些.
奖金包括吗
答:
工资的组成部分:计时工资、计件工资、各种津贴和补贴、各种奖金、加班工资、特殊情形下支付的工资
。《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊...
工伤停工留薪工资包括
绩效
奖金吗?
答:
根据相应法律规定,工伤职工在停工留薪期间虽可继续享受原
工资福利待遇
,但其绩效工资不应获得支持,故小胡主张其
停工留薪期间工资
标准为每月24 000元的诉讼意见,一审法院不予采纳;二审法院认为劳动者主张求以包括绩效
奖金
的24 000元标准计算
停工留薪期工资
,缺乏法律依据,也不予支持。四、法律分析 本...
工伤
保险
待遇停工留薪期工资
的规定是什么
答:
依据《 工伤保险条例 》之规定,
停工留薪期
的
工资
标准按照原工资标准计算。 (一)发生 工伤 前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、
奖金
和津补贴以及 加班工资 )计算其原工资标准; (二)发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资...
我在上班期间手受伤骨折
工伤
假
期间工资
怎么发?
答:
在
工伤停工留薪期
内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。法律分析工伤是指职工因工作受伤,是可以要求单位给予
工伤待遇
的,并且可以要求给予工伤假,并且领取
工伤工资
。工伤职工停止工作,治疗
工伤期间
,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班
期间工资福利待遇
不变,...
工伤
后
停工留薪工资包括
津贴和
奖金吗?
我的工资结构是底薪+技术津贴+职务...
答:
得进行工伤认定啊,在你
工伤期间
你所在单位只发放你底薪是没问题的。但是在你住院期间治疗费、伙食补助费、护理费、营养费等都应由你单位承担。
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