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公司与员工在劳动合同上注明要求员工工作时间每周48小时可以作为向公司讨要加
如题所述
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第1个回答 2023-03-23
每周工作48小时应该支付加班费。
相似回答
你见过用人单位违反
劳动
法的吗?
员工可以
怎样去依法维权?
视频时间 8:30
公司要求员工在
双休
和
节假日加班,这违反
劳动
法吗?
答:
根据《中华人民共和国劳动法》规定,
员工每周工作时间
不得超过44小时,每日工作时间不得超过8小时。同时,员工在双休日和法定节假日工作,应当按照国家规定支付加班工资,并且需要给予补休或者经济补偿。因此,
公司要求员工在
双休和节假日加班,若未经过员工同意,且没有支付加班工资或给予相应的补偿,就是违反...
公司
长年强迫
员工
加班?
答:
1、如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察大队投诉,前往劳动部门或者拨打12333都可以的.2、
《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。3、《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行...
如果
公司
开始推行超长
时间
加班制度,应当如何自救?
答:
尤其是如果公司强制推行超长时间加班,这种情况,一般公司也不可能和工会去进行集体协商,
所以员工可以集体向劳动保障局投诉
。法律依据主要有:《劳动法》规定,每周工作不超过五天,时间不超过四十四个小时;如果需要加班的话,企业需要支付劳动者加班费,作为员工可以以此为由解除劳动合同,并且可以要求企业支付...
劳动
法规定
公司可以
随意调整
员工上班
的
时间
吗?
答:
并且应当合理和合法,确定之后也应当具有稳定性,不能朝令夕改,否则有变相刁难员工,逼迫员工主动辞职之嫌,是违法的。再次,法律规定
劳动者
每日工作时间不能超过八小时,总的来说,公司安排员工每天上班的时间不应超过八小时,超过了属于加班,需要支付加班费,员工平均
每周工作时间
不超过四十四小时。
劳动合同上工作时间
为
每周
不超过40个
小时
,现在
公司
实行单双休,未重新...
答:
单位单方面变更
工作时间
属于违反
劳动合同
法第四条,单位变更
与劳动者
切身利益相关的规章制度应该履行必要的程序。员工可依照劳动合同法第三十八条第四款申请解除劳动合同,并要求单位支付经济补偿金。如果单位不支付可去当地劳动保障部门申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立...
每天
上班
12
小时
每月上20天
公司
违法吗
员工要求
单方面解除
劳动合同可以向
...
答:
(二)用人单位依照《
劳动合同
法》第三十六条规定
向劳动
者提出并
与劳动者
协商一致解除劳动合同的。(三)用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定,提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同的,即:⑴劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不...
公司
恶意
要求
加班,不加班扣双倍工资,这种情况怎么办?
答:
此外,我们也可以通过组织工会来维护自己的权利。工会可以代表员工的利益,
向公司
提出要求,
要求公司
改变不公平的要求。如果公司仍然拒绝改变,工会
可以向劳动
仲裁委员会提出申诉,要求公司改变不公平的要求。最后,我们可以通过社会媒体来维护自己的权利。我们可以在社交媒体上发布关于公司恶意要求加班的文章,以此...
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