第1个回答 2024-07-07
在古典管理理论盛行于19世纪末至20世纪初的西方，该理论主要关注企业生产过程和行政组织管理。泰罗倡导车间生产效率的提升，关注劳动生产率，而法约尔和韦伯则关注大企业的整体运营，强调行政层级结构。然而，这些理论在对待工人行为和需求的理解上存在问题。
行为科学管理理论的兴起源于20世纪20年代中期至30年代初的梅奥霍桑实验。实验揭示，工人的工作动力并非单纯由物质利益驱动，他们有社会性的需求，被定义为“社会人”。梅奥由此发展了人际关系理论，这一理论构成了行为科学的基础。1949年，一场跨学科会议在美国芝加哥提出“行为科学”这一概念，1953年正式命名为综合性学科。
对于行为科学，国际上存在争议。有人认为它尚未达到科学的严谨性，理论体系混乱，方法可靠性存疑。国内对此看法各异：有人认为它是现代科学，适用于各个国家和阶级的研究与应用；有人认为它是阶级矛盾调和工具，服务于资本主义秩序，应予以否定；而第三种观点则主张，研究人类行为是必要的，尽管存在合理与不合理之处，但在我国，应吸取其合理部分，以适应国情。