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我昨天签了份合同,我进公司时谈好年薪是25万一年,可是合同上公司写了月基本工资发我15000,全年
我昨天签了份合同,我进公司时谈好年薪是25万一年,可是合同上公司写了月基本工资发我15000,全年奖金70000元,请问这份合同会有效吗?
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其他回答
第1个回答 2016-04-03
这份合同会有效,18万加7万,公司答应你的要求了
第2个回答 2016-04-03
奖金这个可以给可以不给
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劳动
合同
中只
写了基本工资,
劳动仲裁会发多少?
答:
1、如果你能够提供未
发工资
前12个月的工资流水明细,能够证明你公司未给发放
工资月
前12个月的平均
工资,
仲裁庭很大程度上会按照前12个月的平均工资支持你。2、如果单位是用现金发放工资,那举证就非常难了。如果1800元高于当地最低工资标准,而你也没有工资流水证明,仲裁庭很大程度上会按照1800元的标准...
公司
跟我签的
合同
与实
发工资
不同,如果公司辞退我,它应该赔偿多少?_百度...
答:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人
工资,
俗称2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条...
劳动
合同上写
的
工资
应该是试用期的工资还是正式的工资
答:
劳动
合同上写
的
工资,
可以注明试用期工资和试用期后的工资,如果没有注明的话,可以理解为试用期和试用期后的工资标准都是那个数目的。法律分析用人单位与劳动者协商一致。指用人单位主动提出解除劳动
合同,
经与劳动者协商一致解除劳动合同。解除后用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动者在试用期间被证明不...
我今天刚签劳动
合同,
原本与
公司
协商的是4000月薪,但是劳动
合同上
...
答:
公司
的这样做法是不符合签订
合同
的意思表示的,因为,合同是双方意思表示的真实反映,既然协商同意了
工资
是4000元,就应该兑现,不应该在合同中改变,否则可以不签字。
应聘时的
工资
和正式上班后说的工资不一样该怎么解决?
答:
如果你已经入职一个月,可以申请保护。如果你是在入职一个之后才发现自己被骗了,那你要看一下有没有签劳动
合同,
如果没按照劳工合同的工资发放,那你可以去劳动仲裁告这个
公司,
最终的结果是公司会支付你双倍的工资。但这样的方式还是要慎重使用的,一点面临劳动仲裁就意味着你在这个公司的时间要结束了,...
请问
,我进
一个
公司,发工资
按照面试
时谈好
的钱3000,但是
合同
签约上的金...
答:
因为如果按照3000元缴纳五险一金
,公司
所承担的费用要远高于1370的费用。且如果按照1370元写入劳动
合同,
如果以后你与公司起了劳动纠纷,自然以劳动合同里的数字为准,公司可以省掉一笔费用。例如补偿金。还有,如果劳动合同中将
工资写
为1370,那么其加班、病假、法定、和其它的带薪休假等都会按照这个数字发放...
...人事说基本工资3500,有五险一金,如果劳动
合同上写基本工资
3500,是到...
答:
劳动
合同上写基本工资
3500,是到手工资,一般公司的薪资结构会有底薪,全勤奖,加班费,职务津贴等等。而加班费就跟你的底薪有关了。可能这家公司跟你说的基本工资3500,应该就类似于底薪,外加其他一些福利,在扣除五险一金后,到手可能就在3500元左右。法律分析五险一金指的是五种社会保险以及一个...
...也
签了合同
!
合同上写
这是每一个月的20号
发工资,
是以现金..._百度知...
答:
看是你一个人没发还是所有人都没发。也可以询问公司的财务或其他员工没发的原因。如果是公司恶意不
发工资,
可以向劳动监察部门反映。
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