人事专员和人力资源助理的区别是什么？

Question

如题所述

Answer 1

一、工作内容不一样

人力资源助理是管理员工信息资料及劳动合同等各类人事资料；办理人事招聘、人才引进、职称评定、内部调动、解聘、退休、接纳和劳动年检、转移保险、公积金缴纳的相关手续；

人事专员是指执行并完善公司的人事制度与招聘计划，员工培训与发展规划，绩效评估，员工住房公积金、社会保障福利等方面的专业从业人员。

二、要求不一样的

人力资源助理主要是负责协助人事行政经理处理人事行政的相关事宜，主要是辅助性工作，招聘要求偏低。内容包括人事和行政两个方面。

人事专员从事人事相关工作，是人力资源六大模块中的某一模块或部分模块，需要独立承担这部分的工作内容，相对于人力资源助理专业性较强，招聘要求更高。

三、协从关系

人事专员和人力资源助理都属于人力资源部，但人力资源助理有时要协助人事专员进行招聘、培训、薪酬福利、绩效考核的各项工作。

Answer 2

行政人资助理主要是负责协助人事行政经理处理人事行政的相关事宜。内容包括人事和行政两个方面。

人力资源专员只从事人力相关工作，可能是人力资源六大模块中的某一模块或部分模块，相对于行政人资助理专业性较强。

人力资源助理，即人事助理，负责管理各类人事资料，办理人事相关手续，协助招聘、培训、薪酬福利等各项工作。

成为人力资源专员须掌握人力资源、劳动经济、心理学、管理学等专业知识，出色的沟通能力和组织协调能力将使你如虎添翼。此外，这个职位将帮助你尽快了解人力资源管理各项事务的操作流程，是人力资源的入门职业。

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Answer 3

人事专员与人事助理在工作内容上的不同
人事专员与人助理的区别在于工作的主动权上，人事专员是可以自己独立的操作某个模块的，比如要招聘人员，人事专员需要做计划来上报给领导，把需要招聘的人员数量、职位等一一列出来，这样的事情可以自己独挡一面，而人事助理就是帮助专员来完成这一工作，在整个过程中没有决策权，主要的是执行力。

人事专员与人事助理在薪水上的不同
一个很明显的区别就是在薪水方面，人事专员的薪水一定会比人事助理高一些。当然人事专员也往往是从助理开始做起来的。在一个大规模的企业，人事专员与助理的区别就更大了，助理就是一个协助工作的职位，拿到的薪水也不很高，但随着工作年限的增加会有所增长，需要一个过程。

人事专员与人事助理在工作经验上的不同
人事专员和人事助理的区别在工作经验上也很明显，一般人事专员的经验还是很丰富的，比如在工作中可以很快找到问题所在；而人事助理的工作经验不多，所以也只能从当助理开始，所以在做人事助理的过程中，建议一定要多学多问，学习一下人事专员的处事方式，增长一些解决问题的经验，这样才能早日脱离只当助理的职位，做一名可以独挡一面的人事专员。

这样说来，人事专员和人事助理的区别在一定程度上还是分的得清的，从工作内容到工作年限再到所获和的薪水等都是不同的。成都美途教育的有关人士表示，其实大部分的人事专员也是从人事助理开始做起来的，所以这是一个比较漫长而且需要特别用心的工作，多学多问而且要仔细的工作才能让自己不断进步。

Answer 4

人事专员与人事助理在工作内容上的不同
人事专员与人助理的区别在于工作的主动权上，人事专员是可以自己独立的操作某个模块的，比如要招聘人员，人事专员需要做计划来上报给领导，把需要招聘的人员数量、职位等一一列出来，这样的事情可以自己独挡一面，而人事助理就是帮助专员来完成这一工作，在整个过程中没有决策权，主要的是执行力。