在家族企业上班有哪些利弊？为什么？

Question

公司是自己家里的，不知道进去工作到底是会发展还是会局限自己。

Answer 1

在家族企业上班有哪些利与弊呢：

1.在父母单位里上班，父母的上级同样是自己的领导，工作的方方面面都要注意言行，很多人盯着自己，部分同事会认为自己凭借关系进来，所以舆论比较多。

2.既然企业是自己父母的，当然不用担心自己会有什么压力，别人也不敢当面说什么，但是自己的父母同事也是上级，角色转变比较困难，同事感觉自己以后要从事和父母一样的行业，家业的压力，和传统行业的枯燥。失去了很多创业的激情。

3.面对亲戚我们也是个打工者，当然是要听公司制度，平时批评比较严厉的时候，心里落差很大，觉得自己是亲戚还这样批评，工作会很不开心。

4.如果自己能够凭借能力找到一份喜欢的工作，请珍惜，争取做好，以后有所发展，借用一些关系得到的工作，有好处的同事必然也是有所牺牲的，或许是在以后，自己都要全方位的考虑。

Answer 2

家族企业上班利弊不少。我先例举几例吧，用人上存在这亲者安排轻闲薪水高，有个私企本来安排了真正财务专业懂技术会管理，但为了安排一个亲戚到财务室上班，宁把一个技术尖子挤走，用人上存在很大的误区。在用人与分配薪水存在差距，不是根据能力水平，专业技术，管理能为去分配，调动人们的工作热情，积极进取争当先进。有的家族企业认人为亲，关系亲蜜工薪高，还是管人才，但水平低，管理露洞百出，员工背后看笑话。主要原因管理体制，不是按照企业的管理体系制定办法。用人上不能因才实用，能者上，庸者下，凭关系，感情。不是凭企业需要什么人才不惜重金实用，所以家族企业最后结局都不理想，愿意去人也了了无几。

Answer 3

利就是，宽松一点，约束少，如果你相中了某一个位置，又有相应的能力，基本上家族人会同意的，让你去锻炼的。也许你比刚入职场的新人来讲，要减少了压力的人来讲，弊就是，家族企业当中，因为也有其他的人，有些人会盯着你眼红，尤其你没做出成绩的时候，就会遭到非议，所以你要有真才实学，经营的能力，不然你的家人也保不了你，也就是生存要靠自己努力获得的，这样才能担当起家族的重任

Answer 4

家族企业的利弊
利
1，可以让亲属负责企业的核心管理部门（如营销、销售、财务等），核心人员忠诚度高。
2，在创业前期，利于集权管理，家庭的关系网络有利于企业管理的高效实现。
3，其企业或事业是属于整个家族的，此时整个家族是一个共生共荣体，可以极大地调动积极性。
弊
1，不利于人才的成长与更新。容易形成“任人唯亲”的局面，很大程度上打击了非家族成员。而身处要职的家族成员在奋斗后成为既得利益者，没有完善体系的约束和评价，会阻碍管理和变革。
2，缺乏科学的内部评价和管理体系。创业成功后，公司进入稳定发展期，人之劣根性将会被放大，如因分配问题在家族体系内“告状”、内部斗争、养闲人、财务风险等。
3，很难形成健康的企业文化。为了逐利，一个公司被注册，野蛮生长后，一个公司到底以一种什么形式继续开拓？因为既得利益者的局限性，所有的安排一定要以继续巩固自己的势力为目的，此时，科学、民主、开放、创新等都与之无缘。
4，滥用权力，缺乏监管。这里是我的家，这是我们的事业，我就是看你不顺眼。

Answer 5

在自己家的公司上班，可以省点很多面试，和找工作的步骤，直接融入集体的工作中。但是因为是家族企业，总会有些局限，如果不是从底层做起，就得不到低层基础工作上的锻炼，基础不扎实，在经验上肯定也会欠缺一些，这就是一个弊端。