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退休反聘人员在单位里当权欺负下属员工这种人该怎么反击她？
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第1个回答 2020-09-16
如果国企和行政单位可以向上一级的部门投诉。如果是私人企业，可以向社会劳动保障部门投诉。
相似回答
退休返聘
与在职
人员
关系
答：
而
退休人员
再就业所签订的协议不属于劳动合同，双方签订的聘用协议主体平等，所有的内容由双方协商确定，不再受国家特殊保护，用人单位无故解除协议时也无需支付经济补偿金。 2、从社会保险关系上看，
员工退休
前已经购买了社会养老保险，退休后便开始享受养老保险待遇。如果退休人员再就业与单位存在劳动合同...
针对
退休返聘
劳动者企业应当如何用工?
答：
(3)返聘人员的职业工作能力信息: 即返聘人员是否具备用人单位拟安排岗位的工作能力,用人单位可以通过让返聘人员相关印证材料,如原就任岗位的任职书、与安排岗位相关的专业技术或职称评定资格证明文件、
返聘人员在
原用人单位领取劳动报酬的相关资料等,综合评定该返聘人员的工作能力,以确保符合
返聘单位
岗位需求。 2. 不重视...
聘用
退休返聘人员
应如何规避风险?
视频时间 01:39
关于
退休返聘人员
答：
返聘退休
人员，不受劳动法和劳动合同法的约束。以双方签订的劳动协议为依据。既然被
聘人员
无故不上班一个月，就应予以解聘。单位形成个书面解聘的文件存档，就可以了。此类事情，也没有什么后顾之忧，聘你来工作，你又长时间不上班，当然就解聘了。如果被聘人员离开单位，给单位造成经济损失或与单位有...
返聘员工
无故被公司解聘,
这种
情况可以要求赔偿吗?
答：
您好，不管是不是
返聘员工
，如果员工个人没有过错，单位无故解聘合同，都是可以要求赔偿的，具体的您可以看下劳动合同法 返聘员工是指退休了又被工作单位聘请的员工，因为是退休了，所以只能是劳务关系，不受《劳动合同法》保护，可以可以终止劳务合同，也就不会有补偿。首先,劳动者退休后劳动合同终止。
用人
单位返聘人员
的法律规定
答：
2、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。 3、因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。 以上便是整理的关于“返聘员工 有何规定”的相关内容，从上面内容我们可以知道在法律上，
退休返聘人员在
需求上与一般的人相比有一个明显的不同之处:他们强烈地需求获得尊重。
退休返聘人员
辞退
答：
首先，退休返聘人员的辞退必须基于合理的依据。这些依据可能包括工作绩效不佳、违反公司规章制度、岗位需求变化等。与正式
员工
相比，
退休返聘人员在
某些方面可能享有不同的待遇和权益，但他们在工作中的表现仍然是需要被评估和考核的。如果他们的表现不符合公司的期望或要求，公司有权根据相关规定和程序进行辞退...
关于
退休返聘人员
适用的法律法规
视频时间 00:25
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