第1个回答 2010-10-16
不签劳动合同这种行为的本身就是违法的，你可以去劳动监察部门投诉这种违法行为。而且有在该单位工作的事实，就是存在事实劳动关系的，就算没有签订劳动合同单位也不能随便辞退你们的。关于没有办理相关保险等事实，可以去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
注意保留工资单、出勤表等证明你存在劳动关系的证据！这就是帮你证明你们事实劳动关系的重要依据！
至于辞退后给付多少安置费，这样的行为有点接近买断工龄啊。。。不过如果是你们主动提出的，那还是建议你们去劳动争议仲裁委员会咨询一下。
如果有必要提出申诉，那要注意！劳动争议申请仲裁时限为两个月------从劳动争议发生之日算起。如果过了申诉时限，就很可能要承担败诉的风险。
合法权益受到侵害，一定要找相关法律部门寻求帮助~！
但你们这是政府部门，要注意策略。现在这社会。。。
明白吧？