可能性不大。
一般来说，老实人，脾气温和，低调，不容易以服众。
职场小公子观点：
老实人提拔的几率不大，因为提拔领导需要具备很多素质，比如：相当强的交际能力，相当高的群众威望，对公司或部门的发展方向正确的判断等等，但老实人往往很难具备这些。
何为老实人？
老实人一般意义讲是在一个单位即使有成绩也不爱表现自己，即使受委屈也不太爱说话的一类人的统称。这种人为什么很难被提拔呢？
一、老实人在单位里往往是默默无闻的人。这种人大多就是在一个岗位干到退休的，甚至到退休领导都不一定知道他叫什么名字，大部分时候从“小李”一直叫到“老李”退休，连名字都叫不上来的人怎么可能被提拔呢。
说说我的真实经历：
我刚上班的时候在工程部工作，有一个管道维修工，大家都叫他老宋，我当时的任务就是接待需要维修的客户以及对需要维修等项目进行维修安排。管道维修班一共三个人，年龄都是40多岁，老宋也是40多岁。
其中一个叫李树军的非常客气，也非常热情，对我也当然如是，经常嘘寒问暖的，大家跟他说关系都不错。
还一个叫王小明，他非常的聪明，平常爱钻研一些维修项目，也比较爱展现自己。其他两个人觉得不好修的，他都能修好，而且每次修完都来我们办公室说说用了什么办法修好的，领导觉得他真的很不错。
三年前工程部成立了维修班，共计7个人，李树军当时被选为维修班的班长，王小明调到施工队做了队长，老宋继续留在维修班干维修工，到今天我也不知道老宋全名叫什么，他太默默无闻了，无闻到干完工作从来没有回报过。这种老实人想被提拔真的是太难了。
二、老实人在单位里往往是“背锅”的人。每个人在工作往往犯错误，大家可以观察下：一个团队中的老实人往往是犯错误是最多的人！为什么老实人总是犯错？其实大部分错并不是他们犯的，而是别人犯的，但因为太老实，锅都甩给他了，他也不去据理力争，长此以往，领导肯定认为他工作能力不行，被提拔的可能性几乎为零。
三、老实人往往干些走不开的基础活。
我有一段亲身经历可以深刻的说明这一点：
前些年我在的单位是一个后勤单位，需要每月统计、收取职工公寓两千多个宿舍的水电费、供暖费以及房产房一万多个职工的水电费、供暖费，这个统计建档工作任务相当重，在这个岗位工作的老大姐马上就要退休了，这个岗位需要一个打字很快又很细心的人，因为是个后勤单位，职工的年龄都偏大，而且学历低，造成了很难找一个合适的人。最重要的还有一点就是在国企后勤，这个岗位算是比较累的岗位了，合适又愿意来的人就更少了，但这么重要的地方不能缺人啊，最后安排了一个很老实的人，学历是大学生，直到我离开这个部门，他还在那个岗位，没办法没有合适的人能替他，提拔的机会微乎其微了，而且我看他也是得过且过，安于现状了。
四、老实人非常的不自信，错过很多机会。单位里机会很多，可老实人几乎从不参与，单位组织的各类比赛竞赛从不参与，因为他们怕出丑，甚至觉得自己什么都比不过别人，一定会失败，但他们没有考虑到，即使竞赛失败，经验和准备的知识是他们自己的。老实人很少参与集体活动，即使有什么专长领导也不知道，有好的岗位等机会也都错过了。
在我看来老实人被提拔主要有三种办法：
1.和上级搞好关系。 这是老实人必须注意要做到的第一件事情，否则，提干真的和老实人就离的太远了，没有上级的举荐，单位研究提干人选的时候几乎不会有老实人的名字。
如何和上级搞好关系？可以分三步走。
第一步，去了解上级的喜好，要让他喜欢你。如果他喜欢勤快的人，你就不要太懒惰；如果他喜欢用数字说话，你就不要讲大道理，总之，就是一定不能与之相驳，否则，很容易被边缘化，即使你有能力，也会被否定，提拔的可能性小之又小。
第二步，老实人虽然老实，但可以请客，看上级有空就邀请他出去吃饭。如果是男人就更好了，七分醉意谈人生，关系一下就熟络了，需要注意的是尽管是你请客，但是邀请人的时候一定要让上级去邀请，他想要邀请谁就邀请谁，这样以来，你就很快打入了你上级的朋友圈。
第三步，老实人要去学会人情事故，平常送上级一些有纪念意义的小礼物，他如果是一个好领导也会和你礼尚往来，如果不是，也会对你客客气气，关系就跟亲戚一样，越走越亲。
2.过硬的专业本领 。老实人要努力让自己成为所在单位特别专业的人，别人会的你要会，别人不会的你也会，只有这样才能有你表现的机会，要不然老实的你怎么可能有提拔的机会呢。
如果提高自己的专业知识？在这里提供两种方法。
第一，老实人也要学会不耻下问。找出单位里跟你专业类似但做的最优秀的那个人，先从模仿开始，不管是车间里的专业技术还是办公室文化，先去跟着别人学，学会了就是自己的，等你熟练了，再加上自己的观点或方法去改善，我认为这是最快提升自己的最佳方法。
第二，老实人工作后的饭局和 娱乐 局少之又少，这恰恰是提高自己专业能力和别人拉开差距的关键所在，买一些你所从事的专业书籍，利用这些时间来读，别人在 娱乐 ，你在提升自己，没有道理不比别人优秀。
3.提高自己的办事能力 。办事能力的高低也是被提拔的关键，老实人往往缺少高效的处事能力，办事效率低或是办的很不得体。
如何提高自己的办事能力？可以从以下三点考虑。
第一，办事要高效。举个最简单的例子，你的上级今天早上给他发个快递，老实人一般就是直接发出去，回来跟上级汇报就成了。但是如果领导问你快递大约什么时候到？快递公司电话是多少？到不了需要和谁联系？老实人如果被上级问的一问三不知，就只能再跑一趟快递公司了，这么低的办事效率，怎么被提拔？办事高效就是要把事情尽可能的考虑的全面一些，尽可能的一次性做完，看择慢，实则快。
第二，说话和处理事情一定要得体。褒奖的话可以随口就来，但是贬低的话一定要慎之又慎，如果不知道说什么就多听，多学，等学的知道说什么了再说就好。做事情要自己先规划好，遇到事情如何解决，如何处理，要不然很容易造成处理不当。
总结：老实人真的很难出人头地，因为大部分老实人只要觉得自己不被欺负，工作别太累就心满意足了，被提拔只是偶尔想一想，不敢去做，不去做就真的一点机会都没有了。请相信天下无难事，只怕有心人，只要你还坚持梦想，只要你还足够努力，未来就一定可期！
俗话说仁者见仁，智者见智，这里只是职场小公子的一点观点，大家有其他的看法可以在评论区讨论，我们一起学习、进步。
明确回复：不大！职场中，老实人相对于擅长展示优势的员工，被提拔的几率很小。
每个公司都有这样一批“老实人”，勤勤恳恳兢兢业业在做事情，甚至可以说公司里80%的工作，是由这部分员工完成。但到了论功行赏，升职提拔的时候，往往却看不到他们站在舞台中央接受鲜花和掌声。
总结原因，有以下三点：
1.不善表达，干100分，说60分老实人不善表达，也就是不会展示自己工作过程中付出了怎样的努力，以及最后结果获得了什么样的成绩和反馈。干了100分的成绩，只能说出60分的功劳，剩下40分要不消失不见，要不就被其他同事转移到自己身上去了。中华民族的文化传统确实是提倡多干少说， 但这在今天的职场中，无疑是致命的缺陷。
解决对策： 平时抓住一切机会，练习自己的表达能力，多做工作汇报，会议上主动发言，多和表达优秀的同事聊天，甚至通过专业的培训来刻意提高语言表达能力，至少能够将自己的努力和成绩清晰的阐述出来。
2.永远被动等机会找上门比如，部门经理的职位空缺，老板要从本部门里挑选一位提拔。那些自信勇敢，敢于展现的员工早就跑到老板办公室，表决心，论功劳，下战书，主动的去要求提拔。反观老实人这边，必须要等老板找到他，并且还要谦虚的说：“老板，我自己感觉能力还不太够，我怕带不好团队”。试问，你是老板，你会提拔谁？
解决对策： 勇于表达自己的诉求，职场如战场，老实人要提高自信水平，提升职场机会的敏感度，只要自己能力足够，主动争取提拔的机会，才会增加升职的概率。
3.只低头做事，不抬头思考职场中被飞速提拔，甚至一年一个台阶的员工，不一定是干活最优秀的，但一定是干活干到老板心里的。老板一个眼神，员工就心领神会，知道老板在想什么，知道工作要怎开展，这种默契就像情侣之间的会心一笑，得老板心者才能得天下。
解决对策：一定一定要多与老板沟通，不仅在工作方面，生活上也要全方位的了解老板，比如老板的兴趣，关注的焦点，生活的规律等等。一些不起眼的小事，却能反映出老板的爱憎取舍。所以，一定要了解老板，做一个有心人。
总结老实人在职场中常常会错失提拔的机会，这里有客观原因也有主观原因，客观原因我们无法掌控，只能改变自己的职场秉性。一方面要提升自己工作呈现的表达能力，另一方面要主动竞争更高的职位，最后多多站在老板的角度上，对工作进行思考和总结。
和其他人没有根本区别。
不因为是老实人提拔的可能性就大老实是可贵的品质。老实人是职场难得遇见的好人。
老实人，值得信赖，给人安全感。
老实人忠诚可靠，即使在低谷中，大多能相伴相守。
老实人执行力更强。
……
老实人的好处道不完。
但是，职场人除了需要老实，还需要其他的素质。
老实不是提拔的决定性理由。
因此，老实人并不比其他人更有提拔机会。
不因为是老实人提拔的可能性就小老实人既有优秀的一面，也有不足的一面。
老实人往往偏向于守旧，改革创新不足。
老实人往往不善于变通，更固执些。
老实人往往也会轻信别人。
……
老实人的不足也不少。
但是， 老实正是老实人区别于其他人的最大的优点。可以说，“不老实”是提拔时的硬伤，可以被“一票否决”。 而老实人反而因老实而得道更多的信任和关照。
老实不是老实人提拔的障碍。
职场中老实人的提拔机会与别人差别不大。相对来说，再加上其他优点，老实人被提拔的机会应该略微多一点，但不具备根本优势。
从长期来看的话，老实人被提拔的还是比较低的，但这是自身的原因，如果在适当的时候加以改正，老实人的被提拔的机会还是大于其他人。
职场中的老实人，这就意味着你是一位比较安逸的一个人，不喜欢与他人闲聊，什么事情能过去及过去了。这样的人在职场还是比较多的，但职场是充满不确定性的，你不知道什么是时候就被其他人取代。
被提拔的人通常都是精明能干，有超强的职场沟通能力，头脑灵活且能在关键时刻随机应变的人。这样看的情况下，老实人这些地方他是有所缺失的。
但老实人真的没有没有提升的机会了吗？
不见得！ 老实人在老板心中更有一定的地位，老板将事情安排给他的时候会更放心。有些事情老板可能会和你说。这时我们只要放心大胆的与老板沟通，多向老板学习。
平时多学习一些沟通技巧，多与同事聊聊天之类的。这样你被老板提拔的几率不见得比他人低。
总之，事在人为，任何事情都不是想象中那样的，只要你够努力，老实人也能当领导！
感谢大家的观看！
我们的职场，要细分工种的。所谓的提拔，很多职场上指的是做管理领导。这种情况下，老实人提拔的几率很小。
大家会觉得这样不是和受得教育不一样么？实际上在现实中主要是两点让老实人很难提拔到管理岗位:一是因为老实人很多时候因为老实的原因，会把不住自己的嘴。实事求是的讲客观的事实！这个本身从道德上讲是应该的，但是管理上很多时候是要讲说话的语言艺术的。一件事情该如何往下传达，该如何向上汇报，都需要一定的艺术性。老老实实的什么事情都讲明白讲透彻，实际上是不利于管理的。二是老实人很难管理住别人。管理上有一个比较约定俗成的规律，就是一帮人中一般都是选最难管理的人做管理者，因为别人管不住他而他能管理住别人。这个虽然不太容易接受，但是在大部分时候是适用的选择！
管理上有一句话，好的管理其实最重要的是不能让老实人吃亏！反过来理解