第1个回答 2022-07-10
在职场中我们常常看到，同样工作，有的人三天就能干好，有的人十天还错误百出。同样起步，有的人年轻轻轻就能跃居高层，而有的人工作多年还在底层徘徊。什么原因造就了两者不同的命运？我们发现，那些职场快速成长的人都有一个突出特征，那就是深度思考能力。这些人员非常善于深度思考，能够快速学习，举一反三，能透过现象看本质，创造性的解决各类问题。这类人员，工作一两年，就比那些工作十年的人员收获很多。这种具有深度思考能力的人，在职场上的成长会非常迅速。
子曰：“学而不思则罔，思而不学则殆”。美团的王兴说过，“多数人为了逃避真正的思考，愿意做任何事情”。大脑用进废退，如果不经常学习思考，时间长了大脑就会出现惰性退化。很多人用肢体的勤奋，来掩盖思维的懒惰，陷入无意义的瞎忙。职场中很多人工作多年，实际上是按照程序和标准，简单的工作重复做，很少动脑思考，虽有多年工龄，但实际经验技能并不比工作一两年的领先多少。这类人员，别说晋升发展，能不被企业早早辞退就是烧高香了。而深度思考，事半功倍！深度思考通常具有以下特征。
善于总结经验：那些职场中进步快的人，特别善于总结经验教训，很多事情往往做一遍就能了解个大概，做三遍能梳理出流程，做五遍能写个方案进行培训推广，做十遍基本上就能出书宣传。这些人能够举一反三，触类旁通，同样的错误不会重复的犯。不仅总结自己的经验教训，而且发生在别人身上、同行乃至行业外的经验教训，也能积极借鉴参考吸收，变成自己的东西。这种高度的总结概括能力，能让人非常迅速的成长，往往工作一两年，就能超过别人十年八年甚至几十年的知识经验积累。
善于发现问题：能透过现象看本质。工作中我们经常遇到各类问题，常见方式就是见招拆招，简单解决。比如人员跳槽就加工资，业绩下降就做培训。但这样往往治标不治本，因为我们看到的往往是问题假象，真正的问题被重重掩盖。只有发现问题本质，才能从根本上解决，否则就是隔靴挠痒。这就需要对问题连问几个为什么，寻根究底。
比如丰田公司人员通过深入探究，找出生产线停机的真正原因。
一问：“为什么机器停了?” 答：“因为超过了负荷，保险丝就断了。”
二问：“为什么超负荷呢?” 答：“因为轴承的润滑不够。”
三问：“为什么润滑不够?” 答：“因为润滑泵吸不上油来。”
四问：“为什么吸不上油来?”答：“因为油泵轴磨损、松动了。”
五问：“为什么磨损了呢?” 答：“ 因为没有安装过滤器，混进了铁屑等杂质 。”
通过连问五个“为什么”，找到问题真正原因和解决方案，就是在油泵轴上安装过滤器。如果没有寻根溯源，很可能只是换根保险丝应付了事，真正的问题还是没有解决。
全局系统思考：很多人工作时常常站在自己的一亩三分地上，只考虑自己的利益得失，容易一叶障目不见泰山。这样人格局不高，成长就不快。善于思考的人，能站在全局的高度思考问题。了解自己的工作给团队和企业带来的价值，了解上级对工作的期望和意图。这样做就不会陷入盲人摸象，按下葫芦起来瓢的状态。工作就会有的放矢，统筹兼顾，不会有太多的短期行为。这样的工作方式就会非常符合上级的要求，甚至是超出上级的期望。比如开发市场时，这些人员就不会让经销商盲目的大量进货来提升自己业绩，而是想方设法帮助经销商解决问题短板，提高营销能力，从而实现双方长久的合作。
创造性的解决问题：我们在思考问题的时候，经常会被已有的知识经验限制住，看问题喜欢从自我角度出发，因循守旧，按部就班，缺乏创新意识，从而使得工作局面迟迟打不开。那些具有深度思考能力的人，善于借鉴别人经验，善于不同事物的联想嫁接，使用新方法新思路解决问题。往往做出让人耳目一新的成果，从而迅速的打开局面，迎来柳暗花明又一村。比如：中国生产杀毒软件的360公司，当别的杀毒软件彼此竞争不亦乐乎，不停向客户兜售杀毒消费套餐时，360公司反其道而行之，宣布杀毒软件免费，而从增值服务中获益，从而迅速的打开了市场，成了中国最大的互联网安全公司。
电影《教父》中有句经典台词，“花半秒钟就能看透事物本质的人，和花一辈子都看不清事物本质的人，注定是截然不同的命运”。那些不善于动脑思考的人，很难走上职业的高峰。而那些善于开动脑筋，深度思考的人，不仅能为企业发展带来很大的贡献，更能让自己在职场上快速成长晋升，开创出自己人生的新局面，成为职场上的赢家！