第1个回答 2022-11-23
问题一：试用期和五险一金的问题 劳动法第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。社会保险法第五十八条：用人单位应当矗用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
问题二：试用期就交五险一金了嘛？ 必须交。而且，人社部出台规定，11月起，自用工起30日内，单位须为职工申请办理社保并缴费。未按时足额缴纳社保的单位，将被社保经办机构责令限期缴纳，并自欠缴之日起按日加收0.5‰滞纳金，社保行政部门还可划拨该单位存款。单位不得要求职工承担滞纳金。
我也是几个月前才工作的，据我的经历是有的时候，当时我的那个月就几天也扣了五险一金。如果不交，按照法律是违法的。
问题三：关于试用期的五险一金 2008.1.1实施的是劳动合同法，是一部新的法规，而以前生效实施的劳动法仍然有效，但是与劳动合同法相抵触的条款应以劳动合同法为准。劳动法和劳动合同法是两部不同的法律，并不是新老法规的交替更新，而是新增一部法规。
你的入职日在2008年，既要按照以前的劳动法又要按照新出台的劳动合同法执行，劳动法与劳动合同法抵触的条款以劳动合同法的规定为准。
3个月试用期的劳动合同应当约定三年及三年以上的合同期限才是合法的，三年以下的合同期限约定的试用期不得超过2个月，否则就为违法的，应当支付3-2=1个月工资的赔偿金。试用期的社保应当依法补缴。单位违法不纠正的可以向劳动部门投诉。
问题四：试用期要缴纳“五险一金”吗？ 试用期期间，“五险一金”等国家规定的社保金是必须正常缴纳的。有些单位表示试用期内不缴社保，试用期转正后一次性补缴。这种做法听上去似乎可行，但是，一旦试用期内单位认为员工不符合录用条件而解除劳动合同，就会产生矛盾。社会保险作为法定福利，试用期内必须缴纳。即使没有转正或在试用期内离职，单位也要替该员工缴纳试用期内的社会保险。对于单位来说，试用期内缴纳社会保险可以免除自己的风险。如果单位为了省事，没有依法缴纳社会保险，员工一旦发生工伤或疾病治疗，所有由工伤保险和医疗保险承担的费用都将由公司赔偿。所以转正后再补交的方式是不合法的。
问题五：一般国企试用期交五险一金吗? 按照社会保险法，员工在试用期间也应该缴纳五险。
问题六：三一重能试用期是否有五险一金 有的，用人单位缴纳社会保险的总原则：
1.用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件；
2.用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记；
3.用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费；
4.用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人；
5.用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额，缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
问题七：试用期的五险一金是按试用期工资缴纳吗？还是按转正工资缴纳 应按转正工资缴纳，五险一金缴纳比例如下：
养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；
医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；
失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；
工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%,个人不缴纳；
生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%,个人不缴纳；
公积金：单位和个人都是工资的12%。
问题八：公司在试用期应该给交五险一金吗？ 应该给交一险，这是国家强制性要求的。一金有的公司买，有的公司没有买。这个没有强制规定。
问题九：五险一金是试用期就要缴纳吗 从建立劳动关系的时候就应该签订合同，签订合同的当月用人单位就应依法为劳动者缴纳五险一金，不论是否试用期。
如果公司未按时缴纳，员工可以要求公司补缴，如果公司不予缴纳，员工可以要求解除劳动合同，并要求公司承担违约责任。
问题十：试用期和五险一金的问题 劳动法第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。社会保险法第五十八条：用人单位应当矗用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。