《会计》每日一练-2021年注册会计师考试（12-29）

如题所述

第1个回答 2022-10-07

《会计》每日一练-2021年注册会计师职称考试

1.【单选题】甲公司2×18年应发工资总额1 400万元，其中生产工人工资为800万元，销售人员工资为200万元，管理部门人员工资为400万元。同时公司按照当地政府的规定，按照工资总额的28%、2%和8%计提“五险一金”、工会经费和职工教育经费。另外为了留住公司管理层员工，甲公司于本年年初制定了短期利润分享计划，当公司的净利润超过10 000万元时，超过部分的利润按5%作为管理层的额外报酬。假定至2×18年12月31日，甲公司2×18年全年实际完成净利润12 000万元。不考虑离职等其他因素，计算甲公司2×18年应确认的应付职工薪酬总额为( )万元。(第十章职工薪酬)

A.1 920

B.1 932

C.2 032

D.2 232

2.【单选题】甲公司实行累积带薪休假制度，当年未享受的休假只可结转至下一年度。2×14年年末，甲公司因当年度管理人员未享受休假而预计了将于2×15年支付的职工薪酬20万元。2×15年年末，该累积带薪休假尚有40%未使用，不考虑其他因素。下列各项关于甲公司因其管理人员2×15年未享受累积带薪休假而原多预计的8万元负债(应付职工薪酬)于2×15年的会计处理，正确的是( )。(第十章职工薪酬)

A.不作账务处理

B.从应付职工薪酬转出计入资本公积

C.冲减当期的管理费用

D.作为会计差错追溯重述上年财务报表相关项目的金额

3.【单选题】甲公司共有2 000名员工，从2×18年1月1日起，该公司实行累积带薪休假制度，规定每名职工每年可享受7个工作日带薪休假，未使用的年休假可向后结转1个年度，超过期限未使用的作废，员工离职时也不能取得现金支付。2×18年12月31日，每名职工当年平均未使用带薪休假为2天。根据过去的经验并预期该经验将继续适用，甲公司预计2×19年有1 800名员工将享受不超过7天带薪休假，剩余200名员工每人将平均享受8.5天休假，该200名员工中150名为销售部门人员，50名为总部管理人员。甲公司平均每名员工每个工作日工资为400元。甲公司职工年休假以后进先出为基础，即有关休假首先从当年可享受的权利中扣除。甲公司2×18年年末因累积带薪缺勤计入管理费用的金额为( )元。(第十章职工薪酬)

A.0

B.30 000

C.90 000

D.120 000

4.【单选题】下列各项因设定受益计划产生的职工薪酬成本，除非计入资产成本，应当计入其他综合收益的是( )。(第十章职工薪酬)

A.精算利得和损失

B.结算利得或损失

C.资产上限影响的利息

D.计划资产的利息收益

5.【单选题】下列各项有关职工薪酬的会计处理，正确的是( )。(第十章职工薪酬)

A.与设定受益计划相关的当期服务成本应计入当期损益

B.与设定受益计划负债相关的利息费用应计入其他综合收益

C.与设定受益计划相关的过去服务成本应计入期初留存收益

D.因重新计量设定受益计划净负债产生的精算损失应计入当期损益

【 参考答案及解析 】

1.【答案】C。

解析：甲公司2×18年应确认的应付职工薪酬总额=(800+200+400)×(1+28%+2%+8%)+(12 000-10 000)×5%=2 032(万元)，故本题选C。

相关账务处理如下(单位：万元)：

借：生产成本 (800×(1+28%+2%+8%))1 104

销售费用 (200×(1+28%+2%+8%))276

管理费用——管理人员工资 (400×(1+28%+2%+8%))552

——短期利润分享计划 ((12 000-10 000)×5%)100

贷：应付职工薪酬 2 032

2.【答案】C。

解析：所谓累积带薪缺勤是指在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。甲公司实行的累积带薪休假制度，当年未享受的休假只可结转至下一年度。因此原2×14年年末预计将于2×15年使用的带薪休假在2×15年未使用的部分应当冲回，冲减当期管理费用。故本题选C。

3.【答案】B。

解析：关于累积带薪缺勤，企业每年年末应该预计由于职工累积未使用的带薪年休假权利而导致预期将支付的职工薪酬。甲公司在2×18年年末预计2×19年职工的年休假情况如下：150名销售部门人员和50名总部管理人员每人平均可以享受8.5天休假，甲公司规定每名职工每年可享受7个工作日带薪休假，平均每名员工每个工作日工资为400元，因此甲公司2×18年因累积带薪缺勤应确认销售费用=1.5×150×400=90 000(元)，应确认管理费用=1.5×50×400=30 000(元)。