第1个回答 2023-05-03
我会选择尝试一下！企业需要明确自己想要什么样的人才，是否这位毕业生符合自己的招聘需求。如果符合，企业就应该考虑继续抛出橄榄枝。
企业需要分析其他offer的情况，看看自己能否提供更好的职业发展机会和福利待遇。如果能够提供更好的，那么企业也应该考虑继续抛出橄榄枝。
除此之外，企业还可以通过多种方式吸引毕业生。例如，提供更具吸引力的项目、培训和发展计划，或者开展专业的招聘活动，吸引毕业生对公司产生兴趣及认同感。
当你决定放弃一个offer时，礼貌的和公司HR、以及面试过你的老板打个电话。拒绝offer是很正常的，大家都能理解，表现礼貌，也是给自己留余地。职场上，给别人后路就是给自己留有余地。不要认为放弃一个offer就可以无视其公司。我自己确定offer的经验，供大家来批判。
1. 想清楚自己想要什么，到底是要成长，还是要钱，完全不同的两条路（大部分时候只有一条路，因为应届生offer的区别一般不会差太多）；
2. 如果超过一个offer，那就剔除玩套路，比如入职后需要签不平等卖身契（“自愿”放弃年假、各种法律擦边球条款比如工作多少年后必须离职再入职、买自家产品之类的）的公司，因为我们是人不是机器，需要工作与生活；
3. 如果超过一个offer，剔除服从大于创新、营销明显浮夸、老板自己喜欢做慈善但不愿意给员工涨工资的公司；如果超过一个offer，剔除普通员工不能参加行业会议、受邀做技术报告的公司！