在我的100天精力和时间管理（简称“精时力”）训练营中，日前给大家留了一道“学霸题”——你认为自己优秀吗？你对“优秀”的定义是什么？
大家的讨论非常有趣。
在我的100天训练营中，每天都会请小伙伴们实践，并提交实践日志打卡。大家每次的实践都非常认真，棒棒哒。
某天，在@南方小伙伴向我提出这样一个问题：
接着这个问题，关于“优秀”这个话题，我们开展了第1轮、第2论的讨论。
接下来，看倡议者@翻翻小伙伴对此事件的总结：
1）对优秀定义的探讨最初就来源于刷同学打卡，看到小伙伴赞美崔律优秀，而崔律回应”不觉得自己优秀“。心生好奇，崔律对优秀是如何定义的呢？
@崔律：优秀的定义是80+分（至于什么程度是80分，这是我自己的要求）。目前，我还没有做到80分。所以，简单来说，我还没有做到自己要求自己的优秀。换言之，我认为还可以做的更好。目前对自己要求的太低了。
从崔律的回答可以看出优秀的人有这样一种人生态度，她们追求不断精进。
2）听了崔律的定义后忽然觉得每个人对优秀都应该有着各自的认识，于是又向崔律提议让同学们都来定义优秀，有幸获得了从多个角度看到优秀定义的机会。
每个人对优秀的定义都不同。被崔律选中上墙的四位小伙伴的答案里有一个共同点：优秀是渐进的，或者说优秀是一个过程。
@冰雪：
@小满妈：
（崔律备注：其实有很多很多小伙伴的回答都非常赞，由于篇幅关系，随机选择两位小伙伴~）
这样定义的小伙伴，她思考问题里会纳入时间因素，在一个时间跨度里去思考问题。
另一部分小伙伴对优秀的定义，包括我在内认为优秀是某种结果或者说某种状态，每一种优秀在我们身边或视野里都会有一个优秀的标杆。
比如大家会认为崔律是一个优秀的标杆，这个标杆某种程度就是我们的一个阶段目标，我们努力让自己趋向这种优秀。经过解释，也包含了时间跨度。
@cj:
@hu_ying：
她们都很好的表达出，优秀是过程也是成果。
还有一部分小伙伴认为优秀还要有具体的领域。 比如：
@崔旋：
@周颖：
优秀并没有统一或者标准答案。看到同学们对优秀的定义，多了很多思考的维度。
印象很深刻的还有:
@逯晓风：
@默契工作室：
@邱风起兮白云飞
在100天精时力打卡中，小伙伴们展现了非常棒的成长型思维。
想起最近刚入手的一本新书《经营者养成笔记》，有这样一段：
这本书虽是讲“经营者”，但和大家的自我成长，道理是相通的。
这段话阐述的是： 用自问自答的方式，提醒自己还有很多提升的空间，千万不要自己已经做的很好了。
这里涉及的要点：
（1）客观、中立
在自问自答的时候，不美化自己，也不会自卑，而是站在中立的角度看待自己。当然，要做到这一点很难。
它背后需要很多支撑。
例如，你的自尊心要健康，既不过高也不过低。再例如，你要很理性，以事实为依据，不被情绪左右。
（2）比较
原文中给出三个例子，都用到了“比较”。
自己现在所在的事与过去相比
自己只看到了事物的一个方面与全局相比
细枝末节与更重要更本质的问题相比
在“优秀”的问题中，其实也暗含着“比较”，纵向和自己的过去比，横向和他人比。
（3）没有最好，只有更好
“如果未能发现这些问题，就有可能是我们的内心被自满心理占据了。”这句话告诉我们： 每次自问自答时，我们应该总是能发现可提升的空间。如果没有，那么便是我们“骄傲”了。
若满分是100分的话，为什么每次都不能得到满分呢？哪怕我们做到99分，还有1分的空间。
另外，哪怕我们做了100分，其实还有120分——追求卓越与极致，在等着我们。
最后，给大家一个行动建议：
在我的精时力课程中，关于PDCA复盘模板中，建议大家给自己打分是使用的是10分满分。
举个栗子，可以给自己打7分。
本文中，我建议大家使用的是100分满分。
举个栗子，可以给自己打70分。
这两者有何不同？
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