第1个回答 2019-11-28
这其实是劳动力市场上的灰色地带。许多地方都是这样，最核心的原因就是：便宜便宜便宜。地位低、素质差，年轻人不愿意干，这些都是次要因素。你开到月薪五千，你看小伙子是不是挤破头？比如，一些豪宅区的保安照样都是帅小伙子，一些富豪家里的保安、管家也是高薪聘请的哦，关键因素是钱给没给到位。
第一：用工成本极低，这是最主要的因素。
国内男性60岁退休，一线男性员工55岁就可以退休。保安、门卫，就喜欢招这样的老男人。不用交社保，物业公司省一大笔人工成本。招几个有点工伤的、残疾的，连残疾基金的钱都省下来，还可以免税。企业的HR们当然都会算这笔账。
第二：安保岗位在劳动力市场属于低薪职业，年轻人不愿意干。
安保岗位，属于责任心强、固定区、技能含量低的低层级职业。由于门槛低，劳动力过剩，市场价位定位就低。普遍在1500-3000之间，超过3000元都极为少见。农村的老男人，孩子也大了，老婆也老了，反正闲着也是闲着，找个事儿做呗，钱少一点就少一点吧。年轻人怎么能接受这么低的工资呢。
第三：保安岗位适合老男人，岗位需求和人员需求，完美匹配。
保安，活动区域固定，没有技术含量，只需要定期巡视，需要处理复杂问题的情况不多。所以，素质低的老男人也能胜任。不要埋怨保安门卫的素质差，你想想，你给人家2000元一个月，人家凭什么做出“英国管家的服务水平”呢。
年龄大的老男人，普遍都不爱做家务，在家里碍手碍脚的，不如出来挣点小钱，挣一点是一点，多少都是赚。你看，一些门卫，就吃住在门卫室里，自己做饭，还捡捡破烂。他的任务就是看好大门，原则也不要离开岗位，他的活动空间就是那个门口。一个大茶杯、一张过期报纸，慢慢悠悠一整天。老婆也懒得理他们。他们也图个清闲。这种岗位，最适合老男人了。
第四：解决这个问题，需要居民、物业、劳动力三方共同努力。
反过来说，如果小区居民希望物业公司提高服务质量，比如让年轻人当保安，真来了贼，能起到捉贼的作用，那么就要提高保安岗位的含金量，雇佣高素质的年轻人员。事实上，这件事情看上去很美，因为物业费会增加，居民不愿意再掏钱，物业公司就不会招高素质、高薪酬的年轻人呢。不要单方面地埋怨物业公司。
第2个回答 2019-10-23
当保安明明又苦又累，赚的还不多，但是很多老年人抢着干，是因为第一，很多老年人退休了，没有事做，所以想找一份比较合得来的工作，保安比较合适，第二，很多人老了之后没有多少文化水平，所以说只能当保安，而且老年人是工资不太计较的，所以说很多老年人当保安抢着干
第3个回答 2019-11-28
当保暖，明明又苦又累，赚得还不多，老年人还抢着干，是因为工作性质决定。第一基本上当保安的老年人都是本小区的一些收入比较低的居住群体。第二就是这些老年人去做其他的重活也干不了，未来说保安工作比较要固定，劳动强度也不大。唯一一点不好的就是需要熬夜，有时候。但是这对老年人来讲也不是一个什么严重的事情。还有老年人嘛，赚的钱就是用来补贴家用。
第4个回答 2019-10-23
老年人抢着干保安的主要原因是：人工作一辈子了，突然退休有一种失落感，在家呆不住，如果人体健康还是想找一份适合自己且力所能及的事情做，而保安要求专业技术不高、工作时间相对较长且年轻人不喜欢干，还能够带来一定的经济收入，补贴家用，也比较适合老年人干。因此，老年人明知当保安又苦又累，赚的还不多，还是抢着干。
第5个回答 2019-11-28
首先我们要看为什么老年人不强，但不宽这个职业，因为在他们的眼里面，保安相对于其他工作来说，自己是能胜任的，那比如是在工地上上班的话，那年龄大的人，尤其是老年人的话，他们就是比较吃力了，那如果你去干体力活的话，除了工地上其他地方的体力活，因为年龄的因素，可能很多人也不需要，那不能干体力活，那你说要干什么呢？那只有保安这个职业相对来说，他没有太多的体力，只要你精神头还可以，能够上得了夜班，能够进行值班，相对来说会好很多，而且虽然大家都说，保安这个职业有时候面对的风险比较多，处理的事情比较多，但是呢，相对于其他的职业来说，处理的事情还是比较少的，因此呢，老年人会愿意选择当保安