有不少人遇到和你一样的问题。然而事已发生，无法挽回的。大多数人还是坚持既然选择了，即使选错了也不要后悔。因为你之所以在原来单位会离职，也说明原来单位有让你不适的地方，即使你回去，头几天可能感觉会很好，但过了一些天你还是回到老样子可能又觉得不好。而且再回去的话，很多人对你的态度都有或多或少的变化，心理压力也会加大。当然要回去也可以，但要学会调整心态，学会厚脸皮，这个要看你能否做到了，能做到就可以考虑回去。一般到一个新单位新的环境新的工作习惯新的人群和大家之间的信任都要过了试用期才能感到适应，才能容入。
可以明年重新投简历，有能力的话，自然要
可以啊
辞职，或许有很多原因
不一定是工作不合适
或许家里有事呢
现在家里没事了
再回来工作又何妨？
用人单位同意的情形下，还可以再回去。建立劳动关系遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，劳动者与用人单位达成一致即可再次入职、签订劳动合同、建立劳动关系。一般情形下，用人单位不会再次录用。
法律依据：《劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《劳动法》
第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
每个公司的要求不一样，只要你和原来公司人员的关系不错的话，正好他们也缺人，而且你离职的理由很充分，一般来说原单位还是比较欢迎你回去的。因为你对工作、文化、流程都是很熟悉的！
泼出去的水还能收回吗？如果你是协警，可以托关系，如果你是民警，请参加考试。
应该没问题的，只要好好干，没问题
应该是本月的社保在你离职前原单位已为你缴纳。
新单位下月开始为你缴纳即可。
首先你必须跟现在的单位协商好，档案必须调出来的，要么调到新单位，要么放到当地的人才市场中心去的。单位不放档案肯定是有原因的，先去了解清楚，攻克难题，肯定是可以解决的。
你要主动和他们交谈，我现在刚刚步入现在的公司3个月，我门也是自己负责自己的区域，但是肯定有空闲的时间啊。到时候你可以跟他门聊天啊，慢慢的让新老同事去注意你，关注你，要你现在状态下去的话，到公司一年，你连几个同事都接触不好，包括以后你的升职问题等等都会很麻烦的，领导也会想，你连和同事之间的交际问题都解决不了，好怎么去提拔你啊。
朋友，放开自己的心扉，和新老同时主动沟通，交流一下，我想你会感到公司会有不同的气氛的。
朋友，加油！
预祝工作顺利