第1个回答 2018-07-20
有HR统计，在每年100位招聘者中，有5位左右是公司的离职老员工。二进二出、或三进三出的人早不在少数。
在互联网时代，核心员工离职早已成为企业资源优化的新常态，几乎每家大企业都有自己的非官方离职员工组织：百度“百老汇”，阿里巴巴“前橙会”，网易“离易”、新浪“毕浪”。这些企业更愿意礼遇核心离职员工，建立人才动态跟踪系统，扭转离职管理是人力资源管理负资产的局面。
据智联招聘数据显示，工作年限越长，归属感指数越高。从雇主经济角度看，离职员工回聘后，忠诚度及稳定程度普遍更高。一位HR朋友特别诚恳的说，招聘需求很精准的情况下，有经验和技能都相对可靠、熟悉公司文化和制度的离职员工，为什么还要去简历库里大海捞针呢。
为了回聘核心离职人员，很多企业还开通了绿色通道：保留年薪计奖的计算方式，服务年限累计计算，无试用期，工号用久不注销等等。
尽管有一万个吸引政策回聘离职员工，却往往一句流言就能将他们拒之门外：
“看，那个离职的人又舔着脸回来了。” 来自职Q用户：静香