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工厂通过不让加班的方式逼迫员工主动辞职,怎么办?
因为事情不怎么多,厂里就特意给我们几个人安排5天8小时,还发了名单出来,其他人都有班加,就我们几个没有,我们能怎么办?
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第1个回答 2018-05-12
先向人事部问清楚调岗原因,如果觉得个人的休息时间多了,薪资反而少了的话,建议跟你的上级或人事部去谈工资的调薪。如果谈的不合适的话,再考虑其他的。
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第2个回答 2018-05-12
觉得不好就辞
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公司逼你
离职怎么办?
答:
可以书面形式发出被迫离职通知书,表明是公司行为导致离职
。依据《劳动合同法》第三十八条和实施条例第十八条,员工可以立即离职并要求支付工资和经济补偿金。记住以下要点:1.公司逼迫辞职可能为节省补偿金,需谨慎处理。2.未收到书面通知前,不要主动辞职。3.不承认任何未经验证的过错指控。4.不接受不利...
公司用尽各种办法被
员工辞职怎么办
答:
如果公司仍无效,可能会采取孤立排挤的手段。这时,
你可以质问领导,并保留与领导的沟通记录。如果公司不安排工作或注销打卡权限,你可以申请仲裁
。在沟通过程中,要让公司知道你对劳动法非常熟悉,并了解劳动仲裁流程。如果公司威胁你在离职证明上写辞退原因,你可以申请劳动仲裁,要求公司提供正常的离职证明。
公司
逼迫员工主动辞职怎么办?
答:
如果有证据证明公司是逼迫员工主动辞职的话,
那么作为员工就有理由上诉,然后呢,申请劳动仲裁,让他们为自己的错误来买单
,因为在劳动法规定那个不能够辞职员工,然后呢,你还干得那么认真,所以说逼迫这种情况下是不可以的,他们可以让你辞职,但是逼迫的情况下就不行 ...
老板故意刁难
员工让员工自动离职怎么办
答:
要做到有则改之,无则加勉
。
要通过自己的努力和刻苦学习,不断提高自己的工作技能,提高自己的综合素质,提高自己的适应能力
。这样,才不至于在今后的工作中,又遭遇到被辞职的命运和尴尬。二、做好离职走人的心理准备既然公司已经想让你主动离职,说明公司已经把你打入另册,早晚是要让你走人的。
公司
逼迫员工主动辞职怎么办
答:
用人单位
逼迫
劳动者
主动辞职的,
劳动者是可以拒绝的,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算...
公司变相要
员工离职
该
怎么办
答:
威胁与
逼迫
:如果公司使用威胁、逼迫等手段要求
员工主动辞职,
这也是不合法的。被单位劝辞时员工要注意什么 1、如果被单位劝辞,您可以不同意,但是一定不可以自作主张不上班,单位口头同意也不行,必须有明确的证据证明(最好是书面证据,也可以是录音、手机短信等)不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班...
如何反击领导逼你
主动辞职?
答:
把不好做的工作都安排给你。还有一些人可能会通过工作
的方式
来让你退却,例如他在安排工作任务的时候,他会把那些吃力不讨好的工作都安排给你,他想通过这样的方式让你
主动辞职
。或者他会刻意给你安排你一些不擅长的任务,他想通过这样的方式让你感受到工作不开心,压力大。给你增加很多的工作量,克扣...
公司为了让我
主动辞职,
多方面排挤故意不安排工作,可以申请劳动仲裁吗...
答:
因此,我有以下几点建议想要与大家分享:一、与公司协商 既然公司想让
员工主动离职,
那么就证明公司对员工有不满意的地方,所以才会
逼迫员工
离职。但是为了更好的去解决这件事情,最好是找到一个合适的机会与老板交流,看一看是否有挽回的余地,或者是公司是否愿意拿出这笔钱来解决,否则将会花费大量的时间...
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