直招的人力资源公司可不可信？

Question

如题所述

Answer 1

目前人力资源公司的收费主要有几个途径：
1、收取求职者的。这类一般是单位比较吃香，特别是对于实习、寒暑假兼职等岗位。
2、收取用人单位的。收取用人单位的分几种情况：
（1）按照**元/人收取招聘费。比如有的单位招聘电话营销人员，可以给人力资源公司1000元/人的招聘服务费，不同岗位不同收费。
（2）按照**元/人/月收取服务管理费。这类一般包括社保办理等等。这类一般以劳务派遣为主。
若不收取求职者的费用，则一般是收用人单位的钱。这种情况目前很普遍的，毕竟招聘人太难了，向求职者收钱已经越来越难了。

Answer 2

Answer 3

目前，人力资源公司有多种收费方式。
收集候选人。这类一般是单位比较受欢迎的，特别是对于实习、暑假兼职工作。雇主应被起诉。雇主被起诉的情况有好几种:招聘费用按**元/人收取。例如，一些单位可以招聘电话推销员，他们可以为人力资源公司支付1000元/人的招聘服务费。服务管理费按**元/人/月收取。这类一般包括社会保障处理等。这种一般以劳务派遣为主。如果你不收取求职者的费用，通常是雇主的钱。这现在很普遍，毕竟，要招人太难了，要从申请者那里拿到钱越来越难了。

Answer 4

目前人力资源公司的收费主要有几个途径：
1、收取求职者的。这类一般是单位比较吃香，特别是对于实习、寒暑假兼职等岗位。
2、收取用人单位的。收取用人单位的分几种情况：
（1）按照**元/人收取招聘费。比如有的单位招聘电话营销人员，可以给人力资源公司1000元/人的招聘服务费，不同岗位不同收费。
（2）按照**元/人/月收取服务管理费。这类一般包括社保办理等等。这类一般以劳务派遣为主。
若不收取求职者的费用，则一般是收用人单位的钱。这种情况目前很普遍的，毕竟招聘人太难了，向求职者收钱已经越来越难了。