试用期员工的工资计算，法律上有着明确的规定。根据我国《劳动合同法》第20条规定：
在试用期内，员工的薪资不得低于其所在岗位的最低工资标准，或者劳动合同中预先约定工资的80%。这意味着，即便在试用期内，你的薪酬也应得到合理保障，且不得低于当地最低工资线。
值得注意的是，这里的最低工资是指用人单位所在地的法定标准，确保了试用期员工的基本权益。因此，如果你在试用期间打算离职，计算工资时应以这个基准为参考。
总的来说，试用期离职工资的计算，关键在于遵守法律规定的最低工资标准，确保你的权益不受侵害。希望以上信息对你有所帮助，如果有其他疑问，欢迎继续咨询。