第1个回答 2024-05-02
职场遇到不同坎如何成功跨越 在求职面试的过程中，我们很容易遇到各种问题。为了在职场中保持良好的人际关系，我们需要学会倾听职场的暗示。此外，我们还应了解如何在不同阶段成功跨越职场中的障碍。 职场遇到不同坎如何成功跨越1 “青黄不接”阶段 工作1—3年是职业生涯最“青黄不接”的阶段。在这个时期，我们既不像刚毕业的学生那样单纯，又不像有四五年工作经验的人那样能“独当一面”。因此，如果我们此时跳槽找工作，会面临很大的难度。这个阶段的主要问题包括：“我是谁？”“我能做什么？”这种迷茫的主要原因是缺乏自信和社会经验。专家建议，在这个阶段最好不要轻易跳槽。相反，如果我们能够保持相对“安静”，我们通常能够积累到一生中第一次“从学习迈向工作”时段内宝贵的工作技能和坦然的就业心态。许多人“爱跳槽”的毛病往往都是从这个阶段“稳不住窝”开始养成的。 “职业塑造”阶段 工作3—5年后，我们会逐渐步入“职业塑造”阶段。在这个阶段，我们开始熟悉组织文化，了解组织内情，建立初步的人际关系网。经过一段时间的锻炼，我们的“职业性格特点”逐渐暴露出来：哪些是我们特长的地方，而哪些又是我们不足的地方。于是，我们开始进入“职业塑造”阶段，对职业方向进行合理调整和矫正。为了进行“合理的调整与矫正”，我们可以在工作的相关领域适当改换一下工作方式，比如在同一个公司内部的不同部门进行换岗。这样不仅能开拓视野，增添新鲜感，还能测试出我们究竟最适合做什么工种。如果发现我们的性格和特长与现有工作偏差太大，那么一定要当机立断马上改行。这时候千万不要贪恋现有工作薪水有多高，环境有多好。 “职业锁定”阶段 工作5—10年，随着我们对自身优劣势及性格特点的日渐清晰和不断的实践锻炼，我们逐渐由“职业塑造阶段”走向了“职业锁定阶段”。在这个阶段，有的人积累了丰富的经验，承担起工作的责任，发挥并发展自己的能力，为提升或进入其他职业领域打基础；有的人会产生新的疑问：“为什么这么多年来我一事无成？”“理想和现实不相符，我是不是需要重新选择？”这种迷茫的主要原因是个人发展目标与组织提供的机会和职业通路不一致。这时候，如果我们依然愿意尝试这份工作，就应该首先端正态度，决不能整天愤世嫉俗、怨天尤人，而应该投入战斗，在战斗中快速磨练和积极探索，不断修正下一步的工作流程和发展方向。即便是已经暂时“锁定”了我们的职业种类，也千万不要每天得过且过地混日子。相反，我们还要更加勤奋地不断寻求自我突破，逼迫自己不断跨越新的高度。 “事业开拓”阶段 工作10—15年，我们的“职业”将成为终身的“事业”，意味着我们开始从前期“职业阶段”中的技能、经验及资金积累走向人生事业的开拓历程。可能我们在这个阶段仍然保持着原来的“职业”状态，仍然是每天为“老板的事业”而奔波，但年龄和阅历已经将我们推向了事业发展的起跑线。并且你跑也得跑，不跑也得跑，你要为自己而跑，你的家庭开始逼迫你为他们着想，你的事业心和成就感都决定了你要开始考虑自我了。这个阶段，我们可能会遇到的主要疑问是：“接下去的岁月，应该做些什么？”人到中年，很多人在机会面前不敢贸然决定，因为从心理上理解了人生的有限，而自己也开始重新衡量事业和家庭生活的价值。在大约35岁到45岁之间，会发生职业生涯危机。 “事业平稳”阶段 工作15年以后，我们已经步入“不惑之年”，前期“职业阶段”和“事业开拓阶段”已经为我们留下了几多积淀。在这个阶段，我们所需要的是如何使我们的事业能够在平稳的过程中持续上升。这期间我们还要不断地去观察市场、了解市场，不能有丝毫的松懈，所以你可能会感觉很累、很辛苦，不过你见的多了，承受压力的能力也增大了很多，于是你也就能游刃有余了。你曾经的一切豪言壮语和海誓山盟在这个阶段变为现实，你被推上了事业的巅峰，不过这一切美妙结果的前提就是你先要在前面的几个阶段表现都很努力，也很用心，这枝盲散就是“世间自有公道，付出定有回报”的道理。 职场遇到不同坎如何成功跨越2 近年来，在IT行业的我们更是如此。各大IT、互联网公司对年龄甚至成了一个硬性指标，34岁、35岁可能有的人连跳槽的机会都没有，更不用说步入失业大军。当前疫情肆虐、国际国内经济不太景气，导致中年IT人的日子更难过，焦虑、压抑、失眠；更有甚者不堪负重而轻生。 今天我们就来聊聊IT职场人如何成功跨越中年危机。中年危机并不是真正意义上的危机，而是由于我们一直以来在消耗着我们以前的资源和能量，却没有及时补充新的资源和能量，导致我们到达某一时间我们无法跟上时代的步伐，让工作和生活举步维艰，从而出现了所谓的危机。 人的一生大致有45年左右的职业生涯时间，生涯过程中又分为三个阶段（每个阶段15年）。第一阶段：积蓄能量，强势开局；第二阶段：聚焦优势，达到高点；第三阶段：持续发挥影响力。每个阶段我们充分把握，你的人生将与众不同。 一、广开渠道，积蓄能量 职业生涯第一阶段，就需要我们尽自己最大努力，积累自身的能量，不断更新，为自己的第二、三阶段打下良好的基础。那么具体的能量包含哪些呢，我们列举几个： 1、工作所必备的技能； 2、解决问题的能力； 3、说服式沟通技巧； 4、积累足够多的人脉资源； 5、情商； 6、健康的身体； 7、建立自己的优势或品牌。 二、聚焦优势、达到高点 在我们进入职业生涯第二阶段时，虽然我们还有很多不足和劣势，但我们应该聚焦到我们自己建立的优势上来。如果你擅长执行、管理、管理等，那么你寻找和你互补的，充分发挥你所擅长的即可，将他发挥到淋漓尽致，让自己的职业生涯达到高点。 综上所述，要想成功跨越职场中年危机，没有到达中年的，我们需要未雨绸缪，充分积蓄能量，培养自己的优势及强项；正在处于中年的危机，我们要静下心来，全面剖析，梳理出自己的优势，发挥到极致，跳出危机，迎来光明大道。本回答被网友采纳详情