第1个回答 2024-06-20
如果说员工是依法缴纳了工伤保险的，这种情况就是由社保局赔偿。但是如果单位没有为员工交的话，那么这个全部的费用就由单位承担。当工伤发生时，受伤者可以尝试和对方协商，如若协商不成，可以去负责工伤的部门申请调解或仲裁。如果还不能达成一致的，最好就是去寻找法律的帮助了。
有时我们在工作中难免会受到伤害，但并不是所有的都能被称为工伤哦，那它到底是怎样的一个范畴呢，一旦发生工伤，又该向谁去索赔呢?下面就让我们一同来探讨一下吧。
其实，工伤主要包括以下这些情况：
1、在工作的单位中如常地做自己的本职工作，或者被上级临时安排到另一项工作时发生的意外
2、从事部门里的技术性或者其他研发性的工作时受到的伤害
3、受到工作环境中有害物质的影响，如放射性元素或者其他对身心有害的物质等
4、在工作环境中，由于不确定安全因素导致死亡甚至残废的情况，或者施工方没有做到足够的安全措施
5、在进行本职工作的时候受到他人的突然袭击
6、从事其他有利于社会，有利于国家的一些救死扶伤的职业
7、军队退伍下来的人重新安排到工作岗位后，突然旧伤复发
8、在因公事出差的情况之下，突然遭到袭击，或者在出差的飞机航班途中，或者是公交车上发生的意外
9、其他相关法律规定的特殊因公受伤情况。
发生工伤事故之后，我们不应该向本企业的权威低头，也不第担心被一些企业的高管以金钱收买，以此来平息事件。要勇敢的站出来指证不法犯罪行为，同时为自己的工伤争取到更多的赔偿。
一旦工伤被确认为职业病的话，企业要在24小时内告诉社保部，并提出工伤认定申请，如果已经知道了这次的工伤是人为的，可以向公安部门递交相关的证据文件。
当工伤发生时，受伤者可以尝试和对方协商，如若协商不成，可以去负责工伤的部门申请调解或仲裁。如果还不能达成一致的，最好就是去寻找法律的帮助了。
最后，如果说员工是依法缴纳了工伤保险的，这种情况就是由社保局赔偿。但是如果单位没有为员工交的话，那么这个全部的费用就由单位承担。