人力资源管理师中求定员人数

人力资源管理师中求定员人数结果是按四舍五入吗？我个人觉得人数是只能入不能舍的，看了有些答案都是用了四舍五入的，有些蒙了，求各位指导，谢谢！

举报该问题

第1个回答 2016-09-14

说明你学习很用心,做事也很严谨细致.
考试中如果遇到,四舍五入或直接入一般都不扣分的.
考试主要考察的是您对知识的掌握程度,思路和过程正确,说明您已经掌握相关知识点了.
预祝你学习进步,考试顺利!本回答被提问者和网友采纳

第2个回答 2016-09-14

简易不四舍五入直接取整数

相似回答

求解人力资源管理定员计算题如下:答：公式=（机台总数×开动机台班次）/（定员率×出勤率)=定员人数定员人数=(25×2)÷(0.5×0.96)=104.190≈104(人)

人力资源中根据工时定额计算生产定员问题答：答：该企业2008年生产人员的定员人数为15人。

2020年人力资源管理师备考知识点答：需求预测的基本程序(第1章)1.人力资源需求预测是编制人力资源规划的核心和前提，其依据是公司发展规划和年度预算，预测基本原理是根据过去推测未来。2.人力资源预测与人员规划的关系：从组织的目标与任务出发，要求企业人力资源的质量、数量和结构符合其特定的生产资料和生产技术条件的要求;在实现组织目标的同...

2019年三级人力资源考试考点:企业定员人数的核算方法答：企业定员的制定方法：按劳动效率定员；按设备定员；按岗位定员；按比例定员；按组织机构、职责范围和业务分工定员。二、企业定员管理的作用 1.合理的劳动定员是企业用人的科学标准；2.合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础；3.科学合理定员是企业内部各类员工调配的主要依据；4.先进合理的劳动定员有利于...

企业各岗位人数比例答：对于企业中，从事政治思想工作的人员，在工会、妇联工作的脱产人员，以及从事特殊工作的人员，也可参照此种方法确定人员数 5. 零基定员法零基定员法是人力资源管理关于定员管理的一种核算方法。运用零基法确定二三线人员定员人数，即为零基定员法。它是以零为起点按岗位的实际工作负荷量确定定员人数...

2014年人力资源知识点:企业定员人数的核算方法答：4.按比例定员：按照与企业员工总数或某一类服务对象的总人数的比例，确定某种人员的定员人数。5.按组织机构、职责范围和业务分工确定定员人数。在上述5种方法中，前3种与劳动定额存在着直接的联系，而后两种方法是制定劳动定额的基本方法。如经验估工、统计分析、技术测定等方法的延伸。三、企业定员原则(...

请问人力资源管理中核定用人数量的基本方法。。。答：(一)运用数理统计方法对管理人员进行定员 (二)运用概率推断经济合理的医务人员人数 (三)运用排对论确定经济合理的工具保管员人数 (四)零基定员法定员标准编写格式和要求一、定员标准的概念二、定员标准的分级分类三、企业定员标准的内容编制定员标准的原则 (一)水平要科学、先进、合理 (二)依据...

2014年5月18日人力资源管理三级考试计算题答：*柜台数（20+10），人员效率是15.5（每天休息一小时）*（365/3=122做两天休息一天）*0.98，但是计算方法我是这样的，要293人。个人算法哈！第二题，我是15.5*（365/3)/48周，每周工作39小时，小于规定的40小时，合法效率定员 #任务总量 #人员效率 #机场工作时间 #柜台数 #个人算法 ...

大家正在搜

中级人力资源管理师人力资源管理师有用吗人力资源管理师是干嘛的人力资源管理师二级注册人力资源管理师人力资源管理师取消了人力资源管理师证书人力资源管理师含金量计算生产人员定员人数