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违反公司制度被开除可以赔偿吗?
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第1个回答 2024-03-17
该情况不可以要求赔偿。
根据劳动法第三十九条,劳动者因严重违反公司规章制度被开除时,通常是不能要求赔偿的。这是因为公司的规章制度是员工的行为准则,劳动者在工作过程中必须遵守。如果劳动者严重违反了公司的规章制度,用人单位有权与其解除劳动合同关系,且无需支付经济补偿。
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有过失
辞退
员工
公司赔偿吗
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,
当公司因员工有过失而辞退员工时,公司通常不需要赔偿
。但是,在一些特殊情况下,公司可能需要赔偿。首先,如果员工因严重违反公司规章制度或工作失误给公司造成重大损失,公司有权根据《中华人民共和国劳动法》的规定解除劳动合同,并无需支付赔偿金。其次,如果员工被证...
员工
违反公司
规定
被开除
有
补偿吗
答:
一、员工违反公司规定被开除有补偿吗1、员工违反公司规定被开除没有补偿
。但违反公司规章制度要有充分的证据证明员工达到”严重“程度,且规章制度要经过员工讨论并明示的才有效,否则用人单位还是要支付补偿的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除...
违反公司
规定
被开除
怎么办
答:
法律主观:被公司开除,是可以拿到工资的
,可以找劳动局出面解决。1、“开除”员工,按现行法律来说就是解除劳动合同。2、员工离职时,用工单位应该给员工结算工资。3、对于给用工单位带来损失,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,但有所限制。法律客观:《劳动合同法》第三十九条劳动者有...
犯错误
被公司辞退
,员工需要
赔偿吗
答:
犯错误被公司辞退,员工不需要赔偿
。员工犯错如果是严重违反用人单位制度或者因失职等行为给用人单位造成重大损害的,用人单位开除劳动者是不需要赔偿的。如果是小过失,用人单位不应随意开除,即使开除也应当进行补偿。企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动...
违反公司制度被开除可以赔偿吗?
答:
违反公司制度被解雇
没有
赔偿
,对于劳动者违反了公司的工作纪律的,用人单位是有权开除劳动者,这种情况下是不需要进行赔偿的,具体情况应当结合实际情况来进行处理和认定,具体情况结合实际而定。员工违反公司规定被开除是因劳动者自身过错被开除,用人单位可单方解除劳动合同,没有
补偿
金和赔偿金。用人单位...
因
违反公司
规章
制度被辞退
是否有
赔偿
答:
劳动者在
违反公司制度
的情况下被用人单位解除劳动合同的,劳动者是不能要求用人单位进行经济
补偿
的,如果造成用人单位损失的,还需要对用人单位进行
赔偿
。法律分析劳动者违反公司的规章
制度被
用人单位
辞退
的,如果用人单位的规章制度是经过:一、民主程序主动;二、没有违反法律法规;三、由劳动者签字确认,...
违反公司
规定被
公司开除
了有
赔偿吗
答:
违反公司
规定被
公司开除
,如果属于劳动者严重违反单位规章
制度
的情形,单位开除劳动者无需支付
赔偿
或经济
补偿
金。在开除员工时,用人单位不能仅仅以违反公司规章制度为由,还需要对员工的违规行为进行举证说明。若公司无法对其主张提供相应的证据,则需要承担举证不能的责任,向劳动者支付相应的经济补偿金。用人...
违反
了
公司
规章
制度被开除能赔偿吗
答:
公司是不需要支付任何经济
补偿
和
赔偿
金的;如果公司的规章
制度
没有经过以上三个条件,并且公司没有证据证明员工是严重
违反公司
规章制度的话,
公司辞退
员工是属于违法辞退,应当向员工支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行...
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