第1个回答 2024-06-21
签订劳动合同后是不能随时辞职不干的，在单位没有过错情况下，员工应当至少提前一个月告知单位人事部门，提交辞职材料。这样通知到单位后，方便单位安排工作交接，办理离职手续，如果还是在试用期，在提前三天通知即可。
一、签订的劳动合同后随时都可以辞职吗?
劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过30天，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。劳动者违反提前30天以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理。
二、哪些情况下员工辞职单位要给赔偿?
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
1、在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由行为;
2、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
3、拒不支付劳动者延长工作时间劳动报酬的;
4、扣押劳动者身份、资质、资历等证件的;
5、低于当地最低工资标准或集体劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资的;
6、用人单位未依法缴纳社会保险费的;
7、应当订立或续订而未订立或续订劳动合同而形成事实劳动关系的;
8、法律、法规规定的其他情形。
三、单位给经济补偿金的标准是多少？
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
综上所述，新员工和单位签订劳动合同，这对双方权利义务都进行了明确。没有特殊情况，员工不能随时辞职，否则可能按照旷工处理。员工有辞职想法，应当提前一个月告诉人事部门，说明自己辞职的诉求，单位批准后，会一步步的办理离职手续，交接工作等。