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如何组织开展干部任前谈话工作
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第1个回答 2024-06-09
1. 谈话的组织形式应遵循规定,由组织部和纪检监察部门共同组成谈话组,与被谈话人单独进行。
2. 被谈话人应本着实事求是的原则,从思想政治、工作能力、廉洁自律、群众基础等方面,对推荐人选给出客观评价。这样做的目的是为了让组织部门全面了解情况,为科学选人用人提供帮助。
3. 无论是推荐单位的领导和同事到本单位或其他单位任职,谈话时都建议多关注他们的优点和成绩,多说正面的话。经验教训表明,组织谈话时说坏话的最后都可能害人害己。
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如何
做好
组织
部门的
干部谈话工作
答:
考察谈话是干部考察中最常用、最有效、最基本的方法之一
,是组织部门获取信息、了解干部的重要渠道,在评价识别干部过程中具有不可替代的作用,起草好谈话提纲则是做好考察谈话的前提和基础。在具体工作中,应该从以下三个方面做好干部考察谈话提纲的起草工作。
一要备足功课
,做个细心人 根据考察任务和考察...
任职
前组织谈话怎么
说?
答:
机关事业人员在提拔晋升或者是调整到重要岗位任职,
组织部门都会按程度进行考察,包括大会测评、无记名投票、组织谈话等环节
。其中组织谈话,其目标范围基本上是领导班子全体成员、大部分中层干部和部分一般干部。人数少的单位,和每个人都谈;人数多的单位,还会组织集体谈话。这只是提拔任用的一个环节,没有...
新提拔中层
干部谈话
谈什么?
答:
__2、服从组织安排和分配;__3、不辜负组织希望,尽快进入新的角色,尽力做好本职工作
;__4、严格要求自我;干部任前谈话,是组织内监督的一项基本制度,既是干部选拔任用的一项重要工作程序,也是组织关心、爱护、帮助干部健康成长的重要举措。大家要尽快转变角色,保持工作激情,迅速进入状态,积极开展各...
干部
任职
谈话
处于什么环节
答:
属于任前谈话。这
组织
程序,一般
干部
提拔先由组织部门提出动议,经党委(党组)研究同意后,组织部门按照干部选用办法制定好
工作
方案后,确定考察对象包括谈话推荐,民主测评等,考察完后确定提拔对象,进行任前公示,无问题后报经党组研究提拔重用,在任职前由上级
进行任前谈话
,包括工作希望要求,廉政谈话等...
如何
在
干部
考察中与拟任对象
进行
沟通交流?
答:
有的被谈者感到考察对象或拟任职位与自己关系较小就敷衍了事,考察者应主动对其申明
组织
要求,从
工作
角度请被谈者予以配合;有的被谈者夸夸其谈、滔滔不绝,
谈话
内容远离主题,考察者应采取适当方式果断引导,避免谈话冗长影响进度和效率。
干部
考察谈话的相关要求规定:1、干部考察必须全方位地了解和识别...
如何开展
谈心提醒教育强化党员
干部
的监督
答:
一是认真
开展任前谈话
教育。对新任领导干部特别是副县(处)级以上领导
干部开展
任前廉政谈话“五个一”活动。即:签订一份廉政承诺书,发放一本党风党纪教育读本,参加一次廉政考试,参观一个廉政教育基地,接受一次警示教育,进一步筑牢思想道德防线。二是认真开展关键节点教育。针对重大节假日开展“节假日...
干部
提职
谈话怎么
说
答:
任职前领导
谈话
这是例行公事。一般是正式通知你任职,对你的今后
工作进行
交待,提出干好工作的要求,还会问你有什么想法。你不用太紧张,只要表示感谢领导的信任,决心干好工作,请领导今后多帮助,多批评就行。如果是考察性质的,一般会问些技术方面的问题,你是内行,只要认真回答就行 问题七:要升职...
选拔
干部组织谈话
注意哪些问题
答:
要对
谈话
获得的信息
进行
概括、提炼,找出深层次和实质性的东西,全面、准确地为
干部
“画”好“像”。若要做到全面准确,应该注意以下方面:一要把握一分为二的原则。考核
工作
面对的是人,而不是神。是人就应有缺点和不足,有缺点、不足就要尽可能地挖出来。没有缺点、不足只有两种情况,一种是考核...
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