第1个回答 2024-05-25
法律主观：公益性岗位的类别主要包括：
1. 政府投资主体开发的社会公共管理类岗位，例如：劳动保障协管员、公共交通协管员、社会保险协管员、社会治安协管员、环境卫生协管员、乡镇（村）文化服务宣传员、街道停车收费员，以及“黔人社厅[2009]22号”文件所明确的其它公益性岗位。
2. 社区公益性岗位，包含街道、社区（村）开办的非营利性公共卫生服务、医疗服务、敬老院服务等机构的公益性岗位，以及在街道、社区开发的保洁、保绿、保安及社会化服务的公益性岗位。
3. 机关事业单位的后勤保障及公共管理服务岗位，主要指需要招用编制外人员的机关后勤公益性岗位，如收发、驾驶、门卫、打字、物业管理、邮政投递等。
法律客观：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条规定，地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。
《劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三条都明确指出，订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者都应当履行劳动合同约定的义务。