第1个回答 2017-01-28
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因劳动合同法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
（七）劳动合同期满，劳动者没有劳动合同法第四十二条规定的情形，劳动者提出不续签的。
（八）劳动者依据劳动合同法第三十七条规定解除劳动合同的。