第1个回答 2019-02-24
依法不可领取。
未办理离职手续的员工不回来公司上班，是属于旷工行为。公司可以根据自身的规章制度进行处理，如构成严重违纪的可以追究法律责任。
《劳动合同法》第三十九条第二款规定，进行解除员工的劳动关系，不需要支付任何赔偿，但是这个前提条件是公司的规章制度必须合法，同时要有员工签名确认。
同时不办理离职手续，没有离职证明，会影响今后求职，没有社保转移等必须流程，工作交接未完成，会对贵公司和您都造成极大的困扰。
扩展资料
辞职时需办理的注意事项
2、公司财物、文件资料及清偿债务。员工在公司期间，由公司配发的或者由员工本人掌管的属于公司的财物，企业应指定专人接收。并将员工在职期间保管和使用的全部文件资料进行清理，如客户名单、各种图表图纸、财务账本、工作计划、技术资料等。
3、在劳动合同解除或终止时，如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。参考资料来源：百度百科-辞职
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法
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