他的领导经常让员工提意见，可是几乎又不怎么采纳员工的意见，却乐此不疲地做这种事情。为什么这个领导会做这样的事情，不是浪费员工的时间和精力吗？其实这个问题相信在很多的企业中都能遇见，公司领导美名其曰要求员工提意见，但是往往结果就是，员工提意见要积极，至于领导听不听、做不做就看心情了。
为什么职场会有这样的事情发生？难道这些领导们那员工开心吗？还是说提的意见不好？显然答案不是这么简单。接下来就由笔者给大家揭晓，为什么有些职场领导喜欢让员工提意见，但是对于意见却又置之不理。
1.展示胸怀，塑形象
刘经理在自己的部门中就经常鼓励员工提意见，可以是对他本人、也可以是对工作的提升和改进。虽然大家都很踊跃地提出了意见，可是刘经理却基本上不采纳，这让员工也非常费解。可刘经理还是一如既往的坚持，几乎将这件事情变成了部门中例行的公事一般。不过效果还是有的，不少员工觉得刘经理起码愿意听听员工的声音，比起其他的领导独断专行好多了。
职场中，遇到这样的情况，不难想到，领导表现出一种虚心纳谏的形象，而员工则提意见。不过领导要的并不是意见中的内容，而是自己提意见这件事情。在领导心中，他需要树立出一种形象来告诉大家，自己会听取大家的意见，不是独断专行，而是群策群力。说白了，领导这样做就是在塑造自己的形象给自己的领导看，同时也是在凝聚人心。
2.明听暗改，悄无声
刘经理依旧我行我素地让员工提意见，然后又对这些意见置若罔闻。不过小朱却发现了其中的一些问题。小朱发现自己提出了的几个建议，刘经理照做了，不过刘经理却并没有在会议中提出这些来。后来小朱把这个事情告诉了他的老学长。
老学长告诉他说：“刘经理是个要面子的人，你们提的建议，的确有好的，但是你让他当着大家的面承认，不就等于是说他以前做得不对要他打脸认错吗？所以他表面上不表态，可暗中却把那些好的建议潜移默化的在工作中推行了。可见这个刘经理是个干事的人，但是要面子，以后你千万不要当众顶撞他，一切顺着他来，说话的时候经可能委婉一些，别损他的面子。”果然下小朱按照老学长的话，很快就获得了刘经理的重用。
职场中，每个领导都必须要保持自己的权威和微信，这样才能够更好地管理员工。要是一个领导老是犯错误，那么自然威严扫地，想要再管好员工是难上加难的。看似领导对员工提的意见置之不理，其实他自己也知道哪些有用哪些没用，但是他确不会公然地提起，因为这样就是损害自己的利益。那么在他的眼中只要把好的意见做了就行了，没必要提起来。毕竟千错万错，领导都没错。
3.试探员工，三样人
在笔者原来的公司，让员工提意见几乎是每年公司的例行公事，笔者曾经有一段时间，通过整理这些员工提出的意见发现了不少问题，可以说这些意见中五花八门。
在这些意见中，笔者发现了有三种人，一种是有才的、一种是糊弄的、一种是自私的。有才的人提出的意见是真的在为公司或者为领导好，提出的内容也颇具有可行性和效果。对于那些人来说平时工作可能会被小人给压制住，通过提意见也算是一种寻求领导关注的方法。